JR東日本は多様な働き方に対応するため、新たな人事制度を4月に導入する。現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させ...

同制度は第3次グループ中期経営計画の基本戦略「人づくりとエンゲージメント向上」の一環。... 副業制度導入前の従業員へのアンケートでは、約7割の従業員が「副業をやってみたい」と回答した。... 「男女...

人材育成の体系化とダイバーシティーの推進などを掲げ、社員が希望するキャリアを実現できるよう人事制度を整えた。... カシオ計算機の人事制度は社員の自己実現に焦点を当てており、能力を最大限発揮してもらう...

現在、上場基準を満たす会社規定の策定や新人事制度の導入などを進めており、内部統制を厳格化する。

だが従来の人事制度のキャリアパスでは、そのようなニーズに応えるには限界があった。 ... 新制度はパナソニックなど他社ですでに導入しているケースを参考に制度設計した。......

新人事制度の柱はキャリア自律、成長支援、適所適材の3点。... 今回の新人事制度で事業戦略の転換やグローバル化をけん引する優秀な人材の育成、獲得を急ぎたい考え。 ジョブ型の...

グリーンズは全国で展開する自社運営ホテルを対象に、勤務希望地を選べる人事制度を2020年10月に導入後、社員の定着や採用面で効果が見え始めている。「社員がChoiceでき...

TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。... 執行役員の高柳京子人事部長は、成長支援制度拡充の背景をこ...

双日は2021年4月に三つの新制度を導入した。社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。... 就業時間...

ジーテクトは多様な人材が活躍できる人事制度の拡充に取り組んでいる。... 人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... ...

内部育成・外部採用を併用 電気通信大学は若手研究者の内部育成と外部採用の双方からなる新人事制度を始めた。... 新制度ではまず学内の博士修了生を主対象に...

通常の人事異動との大きな違いは、会社都合ではなく社員の自主性を重視し、新たな仕事に挑戦できる点だ。... 同制度は部署異動を確約するものではない。「正式に異動したい、自分の領域を広げたいと考えるきっか...

また当社で中・大型油圧機の新工場も23年3月期に着工し、当社として射出成形機で現地トップシェアを目指す」 ―24年3月期までの4カ年中期経営計画の進捗(しんちょく)は...

これを遂行するため、新人事制度を取り入れた。... 田村大輔グループ人事部長は、強い覚悟で新人事制度に臨んでいる。 ... 人事制度を見直した背景には、建設業のDXを促す新ミッション...

旧来の等級のみをベースとした人事制度だけでは、求める人材の育成や確保が実現できないと判断し、新制度への移行に踏み切った。 ... 既存の人事制度と融合した制度としており、緩やかなジョ...

NTTは通信関連技術の基礎研究を担う従業員の人事制度を改定する検討に入った。... 称号を持たない管理職については、職能資格制度の要素を残しつつ、NTTグループの主要事業...

住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 新制度における職務の測定には外資系コンサルティングファームの手法を一部アレンジして活用した。... ...

反応の後工程の分離・蒸留では熱が必要で、ボイラーをたくが、これを減らせば二酸化炭素の排出が格段に減る」 ―管理職を対象に年功序列を廃した新人事制度を導入しました。... 新制度では基...

各社の人事制度の基礎とするのはイチネンHDのほか、祖業の自動車リースを手がけるイチネン、駐車場事業のイチネンパーキングなど。... さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制...

JCOMは成果に基づく公平な報酬体系や、自律的なキャリア形成による専門性向上を主軸とする新制度を10月に全面導入した。... 千田貞文執行役員人事本部長は、新制度導入の背景について...