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記事検索結果
247件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.046秒)
新入社員の初任給は、24万5000円に据え置いた。 賃上げは、月例給に時間外手当などを含めた月収ベースで行い、ベースアップ(ベア)は見送った。有期契約社員については、...
初任給の引き上げは11年ぶり。... 転勤のない総合職の一部についても初任給引き上げを検討している。 ... 初任給の引き上げだけでなく、ボーナスの支給基準引き上げも検討。
営業職員の職業魅力度を高めるため待遇の改善を続けており、「2017年の給与アップに続き、18年は一部地域で初任給を引き上げる」。
対象となる営業職員は約5万人で、給与は固定給と成果給で構成する。... 太陽生命保険は5月から営業職員の報酬を、固定給と成果給の合計で約8%引き上げ。 明治安田生命保険も、一...
17年に待遇を引き上げたが、19年の営業職員3万3000人体制を実現するため、18年は一部の地域でさらに初任給を引き上げる。
【初任給も破格に】 “特別”な採用に挑むのはファミリーイナダ(大阪市淀川区)。... 初任給は一般枠20万2100円(大卒16年度実績)に対し、特別枠...
この人材確保のための取り組みについては「女性活用」「シニア活用」と答えた経営者が多く、また新規採用のため「初任給引き上げ」「インターンシップ制度導入」と答えた経営者も多かった。
単純な時間給引き上げを続けるなら「アルバイトより派遣の方が雇用しやすくなるのでは」と見る。 ... 人手不足には「賃金、初任給を上げるだけで人が集まるものではない」とした上で、採用・...
このほか、「最低賃金が引き上げられたため」が11・3%、「新卒初任給や非正規社員給与を引き上げたため」が10・8%などとなっている。
ただ初任給の上昇につながるベアを決めた企業割合では、大企業が48・2%(同51・6%)、中堅が36・6%(同38・4%)と前年度を下回っ...
また、17年4月入社の新卒定時採用者から初任給を引き上げる。... 初任給も、14年4月から4年連続の引き上げで累計の引き上げ額は2万円。
日本生命保険と太陽生命保険が、2007年以来、10年ぶりに新卒の内勤職員の初任給を引き上げる。... 日生は4月から初任給を5000―1万円引き上げる。... 大卒の総合職では初任給は2万円増の22万...
日本生命保険は新卒採用の内勤職員の初任給を5000―1万円引き上げる。初任給の引き上げは10年ぶりで、4月入社予定の約800人の職員から適用する。... 総合職の場合、初任給を21万円とする。
初任給は通常の大学新卒比で最大35%増となる。... IT業界では優秀な技術者の確保策として初任給を優遇する新卒採用制度を展開する企業が出てきた。
新規採用者は初任給を最大3万円程度、在籍者は成果給・固定給を含めた年収ベースで約10%引き上げる。... 17年8月から初任給を5000―3万円程度引き上げ、業界最高水準まで高める。 ...
