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記事検索結果
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「お客さまの役に立ちたい、地域を良くしたいという志を持ち、変革に挑戦し、プラスアルファの価値を高め続けられる人材が必要だ」と新入行員に呼びかけるのは、京葉銀行頭取の熊谷俊行さん。&...
従業員の心身幸福実現 企業の持続的成長の源泉の一つは無形資産であり、その中核的な要素である人的資本の可視化・投資強化の動きが加速している。三井住友トラスト・ホールディングス(...
「当社は2025年に創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で多くの困難を乗り越えてきた」と新入社員に向けてあいさつするのは、東ソー社長の桑田守さん。 ......
「どんな試練も乗り越えるべき時に、乗り越えるべき人の元へやってくる。諦めないで」と新入社員にエールを送るのは、エスペック社長の荒田知さん。 日々選択して生きる中で...
人手代替し生産性向上 技能者の高齢化や若年層の減少は、建設業界にとって長年にわたる大きな課題だ。労働災害件数の発生率が依然高いことも、入職者が増えない要因の一つとされる。担い手不足は...
環境価値訴求し新事業創出 三井住友トラスト・ホールディングス(HD)は金融持ち株会社として、リース・クレジットなどを提供する総合ファイナンス会社の三井住友トラスト・パ...
みずほ銀行は今回の出資にあたり、社会的課題解決と新規事業に挑戦する企業に投資する「価値共創投資」の枠組みを活用した。
3カ月連続の新ブランド立ち上げは「これまでなかったが、EC(電子商取引)も含めた販売強化へ果敢に挑戦する」(同社)とし、顧客と多様な接点を設ける。
この基盤の下、時代ごとの社会課題解決につながる挑戦で社会貢献をしてきた」。... 鹿島の挑戦は新たなステージを迎える。
産業集積強化の施策は、人口減少対策を進め、未来へ挑戦するための8種の「新時代創造プロジェクト」に組み込んでいる。
混合分散、精密塗布、そして高精度成形の三つの技術を軸とした「アナログコア技術」の強みを発揮しながら、新たな領域に挑戦する心構えを持った人物が、同社を率いてきた。
ESG投資を活性化 三井住友トラスト・ホールディングス(HD)は、傘下の三井住友信託銀行で不動産の売買仲介や再開発のコンサルティングを手がけている。同社執行役員不動産...
「自分で限界を決めることなく、少し難しいと思う課題や目標に向かって果敢に挑戦してほしい」と新入行員に呼びかけるのは、千葉興業銀行頭取の梅田仁司さん。