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記事検索結果
2,422件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.005秒)
このうち同社の新入社員は31人が参加した。... 研修を終えた新入社員は10月から東北6県・新潟県の各配属先に戻る。... 今後、各自が現場で生かしていくことになる」と新入社員の成長に期待を寄せた。
宝泉は「希望している新入社員数は今のところ確保できている」とするが、「魅力のある会社にしないと来てもらえない。
製品開発の流れを学ぶのが狙いで27人の新入社員が参加し、成果を経営陣などに披露した。 ... 発表会終了後、新入社員は現場に戻ってOJTを継続する。能力開発部の久野昭男部長は「研修で...
聴覚障がいを持つ卒業生が、職場で議論の内容や座席表などの“見える化”を進めることで「新入社員や外国人、育児休業からの復帰者らに喜ばれている」のだという。
社員モニター制度を設置して多様な社員の意見を反映させるほか、障がい者雇用の特例子会社と連携した新入社員研修を実施する。
社員が新入社員をランチに誘いやすい環境を作るのが狙いだ。双方の交流のほか、新入社員を核にして既存社員同士の関わりも生まれている。 ... 同社では経営層が率先して...
新入社員や女性社員、キャリアアップ、役職者向けなど既存の研修は4月から順次対面式を再開した。... バリューアップ手当は執行役員や事業部長らを除いた正社員の97%と全契約社員に月1万2000円...
JSIAの長谷川寿一会長(英弘精機社長)は「人材育成の場として、新入社員に向けたセミナーの充実を図った」と話した。
アコーディスの社員約1万人のうち、後者に該当するエンジニアは約6500人だ。 ... 例えば新入社員や未経験者がソフト開発者を目指す場合、まずは課題を解決するための思考法を学ぶ。.....
「エンジニアリング本部に3年間配属するようにした」と新入社員教育を説くのは、アンリツ執行役員の坂本貴司さん。... シニア社員の教育も始めた。
日揮HDは新入社員に入社後6年間で多様な経験を積ませ、四つのうちどの人材になりたいか考えさせる。
社長自ら「社員がとても真面目」と自負する同社は、モノづくりの裏で地道な社員教育を続けてきた。 ... ユニークな取り組みが社長と社員の「交換ノート」だ。... 最初は「どこで」「どの...
実家に帰省した際、父がおもむろに勤め人の心得を教えてきた。いわく、「『一引き、二才、三学問』と言うが、1番大事なのは人から引き立てられることなんだよ」と。白状するが、初めて聞いた言葉だった。
【Q】簡単な作業の頼み方 新入社員に簡単なタスクをお願いする際、どう伝えれば彼らが積極的にその作業を受け入れ、やる気を感じるのでしょうか。... また、定期的にフィードバックの時間を...
【Q】新入社員に簡単なタスクをお願いする際、どう伝えれば彼らが積極的にその作業を受け入れ、やる気を感じるのでしょうか。... また、定期的にフィードバックの時間を設け、新入社員の意見や感想を共有させる...
■執行役員イノベーションセンター長 友近剛史氏 【横顔】インターネットサービスプロバイダー「OCN」の開発業務で、新入社員のときから重要な部分の開発を任されたことが思い出。