子育て支援、多様な選択肢を 育児・介護休業法等改正法案が国会で審議されている。... また、職場の両立支援制度については、利用経験がある親の約95%がフレ...

連合がまとめた2023年の「仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査」によれば、両立支援制度を利用したことがないと回答した人は、男性が58・4%、女性が37・2%にのぼった。両立...

モチベーション向上・採用差別化 関西の中小企業の間で、子育てと仕事の両立を後押しする動きが広がっている。... 一方、子育て支援が従業員のモチベーション向上や人材採用の差別化につなが...

「不妊」の定義をはじめ、企業が不妊治療と仕事の両立支援に取り組む意義、両立を支援するための各種制度、企業の事例、両立を支援する上でのポイントなどで構成する。 2022年4月から、不妊...

仕事と家庭両立、海外事例参照に 政府の異次元の少子化対策の議論が佳境を迎えている。... 着実にキャリアの道を歩んでいる人、それとは逆に中間層にも達しない低年収層はさまざまな支援が得...

出生数右肩下がりに歯止めへ 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会を近く発足させる。... こうした中、厚労省は仕事と育児・介護の両立に向けた研究会を発足、支援策の検討...

社内制度の整備・周知必要 高齢化の進む日本では、要介護・要支援者数も増加しており、2022年8月時点で約697万人に上る。... その理由は、「介護休業制度などの両立支援制...

予防や早期発見の観点では、少量の血液からがんのリスクを評価するサービスを会社補助する制度を21年に導入した。 ... 単に施策数が多いだけでなく、業界初の定年65歳延長制度の導入や、...

◎2…管理職に対して、両立支援制度に関する研修や説明を実施し、理解を促している。 ... 特に、育児休業給付金や社会保険料免除制度など、国から経済的な支援があることを伝え、手取り収入...

一方、育児・介護休業法で義務付けられている両立支援制度は長くても就学までであり、職場からは「子育ては一段落した」と見なされることが多い。... そして短時間勤務制度の延長やテレワークの導入など、柔軟に...

東京都は企業による育児・介護の両立支援の整備状況を“見える化”する「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を新たに開始した。 同制度は、企業の両立支援制度やその利用実績を点数化し、得...

介護との両立支援制度の拡充や、短時間勤務、週3日勤務の導入により、65歳まで働き続けられる環境を整える。... 人事制度も25年ぶりに改定し、総合職、一般職などの職域区分をなくす。 ...

今後さらに促進するためには育児・介護と仕事を両立させる制度と女性管理職制度の必要性が一層高まっていることが判明した。 ... 2番目は「女性社員に向けた育児・介護両立支援制度」...

女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜型研修、女性管理職の意識改革、仕事と育児の両立支援制度の活用などを促進し、計画達成につなげる。

本人は仕事と育児を両立できるのか、という不安を抱えて復帰してくることだろう。... 面談の目的は両立環境を把握することと、仕事への意欲を確かめることだ。具体的には、保育所の状況、家族(パートナ...

大阪商工会議所は「制度も社風もよくわかる!... 女活の秘訣として育児休業と育児短時間勤務の両立支援制度が整っていることやコミュニケーションが取れ、風通しが良い、制度を利用しやすいなどの社風が...

A.産前休暇前に申請した予定通りに職場復帰するには、会社の両立支援制度と制度利用に対する正しい理解、および保活についての知識が必要である。... ここで大切なのは、育児休業制度は子育て支援制度...

近年ではこれまで男性中心であった現場や職場に女性を登用する動きが見られ、出産や育児と仕事の両立支援制度や施策を構築し、ワーク・ライフ・バランスに取り組む企業も増えてきた。

時短利用者が出始めたばかりの職場の場合、制度の内容が理解されていない、あるいは育児で休む暇もないという制度利用者の生活に対する想像力が欠如しているなど、誤解に基づいた無理解が起きやすい。 &#...

例えば、育休から復職して長く働いている社員が少ない、保育園が見つからないことが理由で予定通りの時期に復職できない社員が多い、両立支援制度の趣旨を誤解している社員が見られるなどのケースだ。この場合、産休...