中小企業が新規事業や販路拡大に挑戦した事例を紹介し「できること、強みを言葉にして表現することが重要だ」と強調した。 さらに、隠れた強みを見つけることが「採用にもつながってくる」として...

賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。 一方、人件費を価格に転嫁できていない中堅・中小企業は50...

東京都は業界団体を通じ、都内中小企業の人材確保を支援する。対象となるのは、社団法人や財団法人、事業協同組合、業種別の中小企業などで構成する業界団体。これらの団体に対し、人材不足が課題となっている中小企...

特定中堅が複数の中小企業などをM&Aでグループ化する際、減損リスクに備えて積み立てる準備金について、株式取得価額の最大100%を損金に算入できるようする。 ...

厚生労働省は人材の獲得や定着に成功している全国の中小企業を紹介する事例集を作成した。「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」として、業務改革や採用面での工夫、働きやすさの実現といった...

少子化や若年層の転出超過による人口減少への対応に迫られる中、中小企業の従業員が抱える奨学金返済の負担軽減や外国人材と企業の接点創出支援に注力する。... 企業の人材確保の支援では、県内に本社を構える中...

「人材確保・生産性向上」「事業継承・創業企業」などを重点テーマに掲げ、「持続的に成長する中小企業を伴走支援する」(神野吾郎会頭=サーラコーポレーション社長)。会員企業の後継者不...

中小企業の経営環境は厳しい。... 人手不足が深刻な中、人材確保目的の「防衛的な賃上げ」を余儀なくされている。円滑な価格転嫁で賃上げ原資を確保することが求められるが、それだけでは不十分だ。

ただ、賃金の上昇圧力が強まる中で、この先も人材確保できるのかという不安は大きい。... 好待遇で若手人材の囲い込む動きが今後も続けば、地方の中小企業はいくら賃上げしても、追い付かず、賃金水準の格差拡大...

【人材確保】大企業からの出向仲介 東京都が23年度からスタートした「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流事業」は大企業の人材を、成長段階にあり、規模拡大...

ただ中小企業への波及は予断を許さない。一部企業で不適切な取引が露呈し、価格転嫁を通じた中小の賃上げ原資確保に影を落とす。... 初任給引き上げも決め、人材確保・定着を図る。 ...

中小企業は人材確保を目的にやむを得ず「防衛的賃上げ」を行っている。... 中小企業の価格転嫁を「新たな商習慣」とする意識改革を親企業に強く求めたい。 他方、中小企業は生産性向上や新た...

デジタル変革(DX)人材向けにITスキル取得のトレーニングメニューを提供する。 民間人材サービス事業者と連携し、有資格者向け求人情報を集約して発信する。スキルアップと...

佐賀県の山口祥義知事は今後の同産業の活性化に向けて人材確保が重要とし、「人材と企業の付加価値が連鎖しながら成長できる地域にしたい」と力を込めた。討論会に登壇した田口電機工業(佐賀県基山町...

最大約3000万円を投入し、ダイバーシティー経営に取り組む企業270社、府内企業に就職する学生330人を目指す。大阪府内の学生の大阪府内の企業との接点増や就職能力向上を図り、中堅・中小企業の人材確保に...

和歌山県経済団体連合会を構成する五つの団体(県商工会議所連合会、県中小企業団体中央会、県商工会連合会、県経営者協会、和歌山経済同友会)と戦略的パートナーシップを26日に締結した。産業界...

難しい人材確保の実態が浮かび上がる。 ... 全事業所の7割を占める中小企業の価格転嫁が円滑に進み、全労働者の4割に達する非正規雇用者がすかいらーくHDのような処遇改善を受けられるか...

企業経営において人材採用や定着の重要性が増している。 ... 一方で、代替要員の手当てや取引先との関係など、とりわけ中小企業はハードルの高さを感じるだろう。 ......

人材難に拍車、懸念も 一方、人材確保の困難に拍車がかかることが地元企業の懸念材料だ。... 地元の熊本大学などが半導体人材育成に力を入れているが、就活生の進路に地元企業が選ばれるため...

中小企業の経営力強化では持続可能な地域経済を確立し、中小企業向けの金融対策を拡充する。... 中小企業の人材確保と経営基盤の強化につなげる。さらに運輸・建設業の人材確保と事業継続支援のため、従業員の資...