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記事検索結果
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18年営業統括本部東京エリア事業部第二営業本部第二部長、22年営業統括本部東京エリア事業部第二営業本部長。... 08年東日本事業部管理部長、18年総務本部人事部長、23年秘書室長。
19年産業インフラ管理部長、23年財務部長。... ■執行役員人事部長 柏原玲子氏 【横顔】コーポレートやグループ、事業会社の多様なレベルで人事の経験を持つエキスパート。.....
■執行役員ビジネスプロモーション部門ビジネスプロモーション企画部長 制野淳一氏 【横顔】営業店、シンクタンク、市場開発を経て、長年人事企画業務に従事。... 18年人事・総務...
人事部長を務める今井敏之常務執行役員に育成の施策などを聞いた。 ... 当社は新人事制度で定年を延長する。
■執行役員人事部長 澤田健太郎氏 【横顔】人事のエキスパート。... 17年人事部副部長、19年中国総代表付兼丸紅中国会社、23年人事部長。... 16年経営企画部副部長、1...
■執行役員兼勤労部長 柿原督史氏 【横顔】人事・勤労部門に長く従事し、営業現場でも2度の支社長を歴任。「夢があるから人生は輝く」を信条に、勤労部長として人事制度の構築を通じた...
11年品川支社長、14年新宿支社長、16年営業人事部長、18年商品部長、19年同理事、20年理事札幌支社長。... 15年山口支社長、18年営業人事部長、20年神戸支社長。... ■執行役員企画部長&...
女性比率の引き上げに取り組むのは、国内労働人口の減少といった背景から「男性だけで労働力をまかなっていくのは難しい」(榊原宏悦管理本部人事部長)と考えるためだ。... そのため、「採用し...
直近は人事部長として組織風土改革、次世代リーダー育成といった人事領域における変革を推進。... 20年人事部ラインマネジャー、21年人事部長。... 16年人事部部長、19年保険金部長、22年経営企画...
19年法人職域業務部長、21年理事兼名古屋支社長、23年理事兼営業企画部長。... ■執行役員人事企画部長兼人事部長 河村隆文氏 【横顔】コロナ禍で支社長を務め、顧客との関係...
16年東日本製鉄所(京浜地区)厚板部長、21年同製鉄所工程部長兼物流総括部主任部員。... 「人事評価に100点はない。... 20年大阪支社大阪厚板・鋼管営業部厚板室長、22年組織人...
14年東日本製鉄所労働人事部長、16年労政人事部長、20年組織人事部長、22年西日本製鉄所副所長。... 16年JFE商事鉄鋼総括部長。18年JFEスチール電機鋼板営業部長、19年厚板営業部長。
住友金属鉱山の西原覚人事部長は「定期採用、キャリア採用、一種の社内採用(であるキャリアチャレンジ制度)で社内を活性化させたい」と話す。
ただ、エンジニアと営業職、コーポレート部門の垣根は低く「教え合う文化がある」と下村岳人事部長は自負する。 ... 下村人事部長は「育成の風土をつくり、人材を育てていきたい。
特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...
KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...
三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦は、社員の自律的なキャリア形成に向けて注力する社内公募制度「SMFLキャリア・チャレンジ」についてこう期待を込...
「22年度の取得率81%から引き上げるため、取得への不安を払拭する『収入シミュレーションシート』などの支援策を講じた」(内山夕香人事部長)ことが、対象の全男性社員の取得につなが...
