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記事検索結果
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同社はテレワークを原則とする勤務制度や、専門性を重視した新たな人事給与制度の運用を既に始めている。... 不妊治療サポート休暇は、不妊治療を目的に1カ月から最長1年間の休暇を取得できる。... 従来の...
また、子の看護休暇制度も見直した。... また、職場の両立支援制度については、利用経験がある親の約95%がフレックスタイム制・短時間勤務制度、看護休暇、学級閉鎖や行事参加を対象とする休暇制度が...
SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。休暇付与日数を3日から20日にしたほか、休暇取得可能期間を産前4週間・産後4週間から、産前4週間・産後6週間に拡大し...
子どもを看病する際に使える休暇制度は、小学校就学前から小学校3年生までに延長した上、入園式や卒園式などでも取得できるようにする。
【名古屋】テルミック(愛知県刈谷市、田中秀範社長)は、入社3年経過した社員を対象に、3カ月の特別休暇を取得できる「サバティカル制度」を導入した。... サバティカル休暇は欧州企業を中心...
企業にはこうした個人が置かれた現状を踏まえた休暇制度が求められる。... 数時間から数日の短期休暇は主に①の目的に、長期休暇は①に加えて②の目的になじみやすい。 ... 同時に、従業...
I―ne(アイエヌイー)は休暇制度を拡充した。「ライフサポート休暇」や「ストック休暇」を新設したほか、「リフレッシュ休暇」は目的や付与日数を拡大した。... 昇給率アップなど人事制度を...
休暇制度も改定した。... 22年には男性の育児休暇や介護休暇の制度を導入した。... また、有効期限を超えた休暇を最大100日まで積み立てられるプール休暇制度を取り入れた。
女性特有の症状や更年期の症状に配慮するための休暇制度などの事例を紹介するセミナーを2月に開く。... 生理や更年期における症状の具体例と不調の原因、発症した人が柔軟に活用できる休暇など制度の導入事例を...
また外国人技能実習制度が、長期就労の道を開く形で新制度に切り替わる見通しで制度面でも受け入れは転機にある。... 同実習制度に替わる新制度の最終報告は、従来は原則禁止だった転職を認めるよう提言したこと...
介護関係の短期休暇制度も、その一つ。... 同社は介護短期休暇制度を2010年4月から導入。... また、「子の看護休暇」制度も設けている。
I―ne(アイエヌイー)は、2023年度に独自に導入した年間3日間をボランティア活動に充当できる有給休暇制度「チェーン・オブ・ハッピネス(COH)休暇」を社員の77・4...
22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得できる育児休暇」制度を導入した。... 条件を満たせば退職後10年間は復職できる制度の導入は同組織の発案。... 働き方を選べ...
I―ne(アイエヌイー)は大阪府の森づくり活動制度「アドプトフォレスト制度」に参画した。... 同制度は大阪府が事業者と森林所有者の仲人となり森林保護活動などへの参...
在宅勤務制度の恒久化や、間接部門のフレックス勤務制度拡大といった施策も採り入れた。 一方、キャリア形成支援では、配偶者の海外赴任に同行する従業員の休職制度や不妊治療休暇、生理休暇など...
現在では出生時に使える5日間の特別有給休暇を付与したり、勤務時間を短くできたりする制度設計がされている。 ... 一方、日本ガイシでは2週間以上の育休の取得者は5―6割、出産に伴う休...
足利銀行は法定を上回る育児休業制度により22年度に男性の取得率が大幅増加。最長で2年間休職できる不妊治療休職制度も新設した。アラマキは子どもを育てる社員の看護休暇制度を、中学生以下の子どもまで対象とし...
