結婚や出産、育児、介護、転居などに加え、転職でキャリアアップを図った正社員、準社員が対象。

また事業者に対し、申し出に応じて出産・育児・介護と業務を両立する就業条件の必要な対応も求める。

これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由に限定していた。

女性更衣室や浴場を改装したほか、出産・育児・介護制度のガイドブックを作成するなどして理解促進にも努めている。 ... 結婚や妊娠、出産などのライフイベントを経ても制度を利用して勤務を...

事業部により24時間体制と通常勤務の違いのほか、育児中の女性職員や介護を伴う勤務など多様な働き方が顕在化してきた。... また、近年は女性職員が増えたこともあり出産・育児のほか、介護といった課題も出て...

東京都は「育児・介護からのジョブリターン制度整備奨励金」の受け付けを始めた。... 結婚、配偶者の転勤、妊娠、出産、育児、介護を理由に退職した社員を再度雇用する制度を新たに整え、明文化して労働基準監督...

育児・介護等による退職者の復職を後押しする助成金 育児や介護と仕事の両立に関する支援策は整いつつあるが、それでもやむをえず退職してしまう従業員もまだ少なくない。... この助成金は、...

転職や出産・結婚、介護などを機にいったん退職した人材を再び迎え入れる「カムバック採用」が企業の間で広がりつつある。... 旧制度は在職3年、離職期間8年以内で、退職理由も結婚に出産、育児、介護、配偶者...

100万円の助成金は、研究費以外にも学会参加の補助費や出産・育児・介護に左右されずに研究を続けるためのベビーシッター代、研究を補助するアシスタントの雇用にも使える。 ... 研究現場...

ICT(情報通信技術)の活用で現場の生産性向上やテレワーク化などを図れば、タイムシェアリングやタイムシフトが進み、出産、育児、介護などによるライフスタイルの変化に応じた就業形態を創出で...

結婚、出産、育児・介護から再就職を目指す女性の就業支援は14年7月に東京しごとセンター(東京都千代田区)1階に開所した「女性しごと応援テラス」で実施中。

出産、育児、介護などとの両立も支援する。 ... 化粧品メーカーのノエビアは、女性の社員比率が60%以上と高く、社員の出産や育児などに伴うワークライフバランスの変化に対応する...

結婚や出産・育児、介護に伴う退職後、3年間は所属長の推薦などを条件に雇用する。... 学校行事への出席や社員自身の通院、家族の介護などに適用できる。

一方、出産・育児・介護の両立支援に関し企業が負担に感じることは「休業・短時間勤務中の代替要員の確保、円滑な業務引き継ぎの困難」(60・8%)や「担当業務の遅滞、戦力ダウン」&#...

結婚や出産、育児、介護といった家庭環境の変化などを理由に退職した元社員が希望すれば復職できるようにする。

一般的には、柔軟性を高める労働時間制度の導入や勤務形態の多様性の支援、出産・育児・介護支援、自己啓発支援などを通じて実践されている。

女性は家にいる時間が長く、出産、育児、介護など住空間とのかかわり方に多様なニーズを持つ。

出産、育児、介護などで負担が大きいことが女性研究者の少ない理由になっている。