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記事検索結果
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大学新卒者の月額賃金も引き上げ、22年度比2万円増の25万5000円。新卒入社でも職務内容に応じて、数年で年収1000万円以上が可能だ。
大阪府は桃山学院教育大学、関西外国語大学と連携し、学生の課題解決型授業の一環で学生が考案した製品などの販売やワークショップによるイベント「学生EXPO2023OSAKAええもん」を2月8-14...
大学新卒の場合、管理職に就くには最短でも入社から10年必要だったが、新制度では6、7年とし、20代で管理職になれるなど、若手の早期抜擢を可能とする制度に改めた。
社員教育や採用の効率化につなげ、高校新卒の離職率低減にもつなげる。 同社調査によると、高校新卒の採用が多い中小企業では離職率の高さが課題となっている。採用体制が整っていないため企業と...
主に34都道府県127社のグループ会社を対象に大学新卒200人、高校新卒100人、中途1700人の採用を見込む。
人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...
グロービス(東京都千代田区、堀義人社長、03・5275・3900)の新人向けオンライン動画学習サービスが、大卒の新卒入社人口の約9%を2週間で獲得した。
佐賀県が県内企業に就職する大学新卒者などに最大30万円を支給する「佐賀さいこうUJI就職応援事業」が成果を上げている。... 県内は、県外の高校などから佐賀県内の大学などに進学した新卒予定者。 ...
大学新卒入社の10年定着率は9割で既存人材のレベルアップがより重要。... 大学新卒の採用活動ではエントリー数が直近5年で3倍に増えた。
内訳は大学新卒者など新規就労者約4割、転入者6割という。 県は県内で就職する新卒者などに最大30万円を支給する「佐賀さいこうUJI就職応援事業」を10月にも始める。県外大学の新卒者や...
【佐賀】佐賀県は県内企業に就職する大学新卒者などに最大30万円を支給する「佐賀さいこうUJI就職応援事業」を始める。 ... 同事業の対象は県外の大学新卒者や県外で働く35歳以下の正...
初任給は通常の大学新卒比で最大35%増となる。... 同様の考え方を新卒採用にも反映させる。 17年3月卒の大学生・大学院生の求人倍率は1・74倍。
