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記事検索結果
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そもそもパート労働者が社会保険料負担によって手取りが目減りしないよう就業調整する実情の裏には、会社員に扶養される配偶者を対象とした国民年金の「第3号被保険者制度」がある。
60歳を過ぎて賃金と厚生年金の合計が月50万円を超えると年金が減額となるため、「働き損」を嫌って就業時間を調整する人が少なくない。... 賃金以外の収入がある人との公平性を保つため事業所得や家賃、配当...
「就業調整の実態把握を」 次期年金制度改革に向けて、パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大に関する議論が進んでいる。... 最低賃金や時給が上昇局面にある中、働き手による就業調...
配偶者の扶養に入りパートなどで働く人は年収が106万円を超えると社会保険料の納付義務が生じることから就業調整の要因となっている。
タスクフォースの座長を務めたロイヤルホールディングスの菊地唯夫会長は同日の記者会見で「パートの方も現場の監督者もすごく神経質に就業調整をしているが、そこに時間を割くのではなく、サービス産業の活性化のた...
このため、手取りの減収を避けようとして、働く時間を調整するケースが多く発生し、職場の人手不足の要因と指摘する声がある。 ... 加えて、収入要件のある配偶者手当が社会保障制度とともに...
成長、差別化がカギ ソリューション提供企業に商機 労働力人口(15歳以上人口のうち、就業者と完全失業者を合わせた人口)は、2012年の65...
適用拡大による社会保険料の事業主負担が増加するとともに、「第3号被保険者の適用拡大の従業員が労働時間を減らす就業調整を図ることで人手不足を加速するのではないか」とし、人手不足を懸念する声もあった。&#...
就業調整の回避効果が不透明なことや、社会保険の給付と負担をゆがめる懸念もあるなど課題が残されている。... 岸田政権が重視する賃上げが進んだとしても、働いても収入が増えない「働き損」を避けるため、意図...
調査の結果からも、就業調整の存在が年収増加を抑制している様子がうかがえた。 就業調整、年収増加を抑制 ここで、パートタイムで...
被用者保険(厚生年金、健康保険)の保険料負担が生じる『130万円の壁』、従業員本人に所得税がかからない『103万円の壁』や配偶者特別控除を最大限に受けられる『150万円の壁』により、最...
現行の制度が就業調整する人を増やしていることや、分配の観点から公平な仕組みになっていないとの指摘に対応する。... このため有配偶の非正規雇用女性は約4割程度が就業調整を選んでいる。 ...
そこでしばしば問題になるのが、働く人が年収を一定範囲に抑えるために就業時間を調整する「就業調整」である。2017年の総務省調査によると、非正規雇用の女性のうち31・7%が就業調整をし、そのうち...
内需の安定的な拡大への取り組みについて民間議員は、中小企業の生産性向上につながる支援強化のほか、短時間労働者183万人が就業時間延長を希望しているとして、こうした就業調整の是正に向け、キャリアアップ助...
このため妻は年収103万円を超えないよう就業調整する場合があり、経済同友会は「女性の働く意欲を阻害している」と同控除の廃止を求めている。 ... 同控除が適用される年収制限を現行の1...
配偶者控除を受けようと妻(夫が世帯主の場合)が就業調整することがあり、女性の活躍を促す上で控除のあり方が問われている。
このため妻は、年収103万円を超えないよう就業調整することがあり、働く女性にとって使い勝手が悪くなっているケースがある。
厚生労働省の「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」が4月にまとめた報告書では、有配偶者女性のパートタイム労働者の21%が、年収103万円を超えないよう就業調整している。
