記事検索結果

経営ひと言/芝浦工業大学・山田純学長「高い目標励みに」（2021/12/16 科学技術・大学）

近年の教員人事の工夫や研究への重点投資が功を奏し、「教員1人当たりの論文数も、ベンチマークの東京理科大学に近づいてきた」と振り返る。

経営ひと言/埼玉大学・山口宏樹学長「頭をひねる」（2019/10/22 科学技術・大学）

「教員人事は学部の教授会で決めるが、公募をかけるなど実質的には学科で手がけている」と説明するのは、埼玉大学学長の山口宏樹さん。 ... 「全学で定年退職の教員は年10人、定年前で辞め...

沖縄科技大、優秀な外国人教員採用で成果 19ポストに1500人応募（2019/4/23 科学技術・大学）

19の教員ポストに対し、約1500人の応募を集める人気となった。... 教員は18カ国・地域からの60人超。... 教員人事を担当する伊藤徹アシスタント・マネジャーは「『それは無理』と言うと他機関に行...

新手法として、正規教員の給与を共同研究費から支払う仕組みを記した。これは国立大学の運営費交付金削減を背景とする人事・給与体系の改革をにらんでもいる。... これは教員人事や給与改革という学内での抵抗が...

キーワード/教員人事の一元管理（2016/10/20 大学・産学連携）

Q 教員人事の一元管理の動きは。 A 企業でヒト、モノ、カネが重要なように、大学教員も採用や昇進の人事、研究のスペースや装置、研究や運営の予算に関心が高い。... Q ...

個性を活かす・国立大学改革(27)東京海洋大学学長・竹内俊郎氏（2016/10/20 大学・産学連携）

インド洋のマグロ延縄(はえなわ)漁業の実習、東南アジアの大学との船上シンポジウム、南極海に漂う微細プラスチックゴミの観測などを組み合わせている」 ―教員人事を一元管理...

東京海洋大、教員人事で「戦略会議」設置−学長の権限を強化（2015/9/18）

東京海洋大学は全学の教員採用・配置を決める「教員配置戦略会議」を立ち上げた。国立大の教員人事に関しては、これまで各学部の教員で構成する教授会が大きな権限を持っていたが、同会議で学長の権限を強化。......

学生の受け入れや教員人事などで協力するほか、薬学部運営のノウハウも活用できる。

教員・研究者の流動性を高める国立大学の人事・給与システム改革が本格化してきた。... 大規模大学ゆえ「全学で選べるメニューを用意し、各部局の判断で活用してもらう仕組みだ」と苫米地(とまべち&#...

文科省部会、大学のガバナンス改革を了承（2013/12/6）

国立大では教授会の教員人事の決定権などが、2004年度の法人化でなくなっている。... 今回、教員人事でポスト配置は学長が、採用選考は教授会が判断することなど、権限と責任の所在の総点検を各大学に求めた...

国立大先進事例教育連携目立つ−文科省評価委が実績評価（2013/11/7）

大学改革の先進的な試みとしては、特定の教員が他機関からも給与を受けることで余裕のできた財源を若手研究者ポストの確保につなげる東京大学や、常勤教員に退職手当ではなく特別賞与を支給する大阪大学の事例を紹介...

団塊教員が一斉定年−新陳代謝狙う国立大（2012/1/5）

【「特任」増える】電通大では補助金申請ノウハウを学内教員で共有し、教員人事一元化と併せて全学の力の向上に努めている(同大提供) 団塊3期生である千...

生産性本部、大学改革コンサル−経営診断など支援（2011/3/4）

経営診断・業務改善、人事制度改革と評価者研修、メンタルヘルス管理、職員の階層別研修、就職力向上などの支援をしていく。 ... 各大学が手がけにくい教育研究の教員人事や、教職員のメンタルヘルスで...

電通大、教員人事と研究スペース一元管理の仕組み確立（2010/10/26）

電気通信大学は教員人事と研究スペースを全学一元管理する仕組みを確立した。... 人件費を減らしても教員数を減らさない教員配置ができるようにした。... 電通大では2010年度からこの枠をなくし、全学の...

東大、次期総長に濱田副学長（2008/11/28）

(1面参照) 副学長として総務、広報、大学改革のアクションプラン、危機管理、教員人事などを担当した。