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記事検索結果
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新入社員、入社5年目、管理職などの各層向けに内容を刷新し続け、最新の理論の反映を図る。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒ...
社員の平均年齢が30歳前半の当時、42歳は超ベテランです。... 「新入社員に量ができるようになる前に質を求めると、量ができない人間になる。... 施策を成功させるには、全営業担当者の行動が一致してい...
また、スペシャリスト志向の新入社員が増えるなど、社員の就業に対する意識変化も人事制度を変えた理由の一つだ。... 社員のリスキリングを推進する取り組みは。 ... 「社員が自律的にキ...
「失敗を恐れずに多くのことにチャレンジしてほしい」と社員としての大切な心得を紹介するのは、コーセー社長の小林一俊さん。入社式で新入社員に向けたあいさつの1コマ。
「大切なスタートとなる年に新戦力としてみなさんが加わってくれた」と新入社員に語りかけるのは、芝浦機械社長の坂元繁友さん。
AI技術を用いて、ADKグループの企業情報や新入社員125人のプロフィルなどを事前に学習。... 新入社員が画面越しに自分の名前を伝えると、画面上でCEOのクローンが本人に代わってそれぞれにパーソナラ...
23年度から新入社員を対象とした“新卒学部”を作った。... 新入社員がお互い交流し刺激も受け、勉強する習慣づけにもなっている。自主性を重んじており、運営を含めて新入社員に任せている」 ...
約180人の参加者を前に原社長は「社員、会社が成長し続ける仕組みを作り上げたい」とあいさつした。... 同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場...
「私がレゾナックで最も好きなのは、皆さんを含めた優秀な従業員が会社を支えている点だ」と新入社員に語りかけるのは、レゾナック社長の高橋秀仁さん。
「最高の価値を生み出すために大切にしたいマインドが、開拓者精神であり挑戦する心だ」と新入社員にメッセージを送るのは、マクセル社長の中村啓次さん。 中村社長はマクセ...
スター精密は11日、静岡市駿河区の草薙総合運動場体育館で新入社員を対象にした「ラグビー研修」を行った。新入社員同士の絆を強め、チームで協力して目標を達成する能力向上が狙い。スポーツ...
「ITの世界の大体の部分は“いいかげん”な格好をしたような人が作ってきた」と新入社員に語るのは、インターネットイニシアティブ(IIJ)会長の鈴木幸一さん。 ...
「お客さま第一主義の理念をグループで共有している」と新入社員に語りかけるのは、サイサン(さいたま市大宮区)社長の川本武彦さん。... 「社員同士が“厳しく仲良く”切...
「失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしてほしい」と新入社員に呼びかけるのは三菱HCキャピタル社長の久井大樹さん。
「フレッシュな若い力で最大限に能力を発揮するため、二つのことを心がけてほしい」と新入社員に求めるのは、日本航空電子工業社長の村木正行さん。
1期生として新入社員含む計18人が学ぶ。「充実した教育機会の提供で社員のモチベーションや定着率が高まり、優れた人材も集まる」と期待する。
