- トップ
- 検索結果
記事検索結果
320件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
従来手作業で行っていた同業他社の有価証券報告書の人的資本に関する情報抽出や分析作業を生成AIを使って効率化した。... 人的資本経営の重要性が高まり、2023年3月期決算から上場企業は有価証券報告書に...
従業員の知識や技能を企業の資本とみなす「人的資本」の開示が2023年3月期の有価証券報告書から上場企業に義務化された。
今年、日本でも有価証券報告書へのサステナビリティー情報の記載が義務化された。そのため、多くの企業ではどのような業務で、どれだけ温室効果ガスを排出しているかといったデータを全国各地の工場や事業所から収集...
環境評価厳格、企業価値揺るがす 有価証券報告書における非財務情報の開示が義務化されてからおよそ10カ月。... 同教授らは、企業活動の環境へのインパクト、製品&#...
第1、第3四半期の四半期報告書を廃止し、半期報告書と有価証券報告書の開示で済むようにした。... 四半期報告書は06年の証券取引法改正により創設された。それまでは有価証券報告書と半期報告書の年2回の開...
それに加え、近年の人的資本経営の潮流(有価証券報告書での非財務情報の開示義務化方針など)もあり、健康経営に取り組む機運がさらに高まっていると感じる。
2023年3月期決算の有価証券報告書から人的資本の開示が義務化され、役員の女性比率や男女の賃金格差を公開する企業が増えている。... 有価証券報告書の情報を基に①人的資本投資への評価指標②人的資本投資...
加えて23年度から有価証券報告書にTCFD提言に沿った開示が実質義務化されており各社が真摯(しんし)に対応している。
上場企業は、2023年3月31日以降に終了する事業年度に係る有価証券報告書から、自社の人的資本に関する情報開示が義務化され、人材に対してどのような取り組みを行っているかを公表することになった。 ...
さらに内閣府令に基づき、上場企業は2023年3月期の有価証券報告書から人的資本や多様性に関する開示が義務付けられた。
日本では2023年1月から有価証券報告書などにサステナビリティー情報の開示が義務化されたことを受け、ESG評価の信頼性について課題が表面化している。
ISSBは24年以降の年次報告書から適用できる。... 3月期決算の企業は26年3月期の有価証券報告書から日本版を適用できる。 ... ピアス氏は米国証券取引委員会(SEC&...
このうち、有価証券報告書などの開示資料や市場データを本部組織の目線で分析し、まずは卸売、小売り、不動産業界を中心に時価総額数百億円規模の中堅上場企業約100社を抽出する。
東京証券取引所のプライム市場に上場する企業を対象に、日本生産性本部がデータをまとめた。... 2023年3月期決算企業の有価証券報告書から人的資本に関する情報開示が義務付けられた。
国に提出する四半期報告書を廃止し、取引所規定に基づく四半期決算短信に開示を一本化する内容。... 四半期報告書は2006年の証券取引法改正により創設された。それまでは有価証券報告書と半期報告書の年2回...
2023年3月期決算以降、上場企業などを対象に有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務化された。
米アマゾン・ドット・コムは提出した有価証券報告書で、2022年はジャシー最高経営責任者(CEO)に新たな株式を付与せず、一般従業員との格差縮小を図ったことを明らかにした。 &#...
情報開示では、人的資本の取り組み内容を有価証券報告書や人的資本リポートなどにまとめる作業を手助けする。
