そこで時短労働や看護休暇の延長など働きやすい環境を整えることで(求職者を呼び込み)解決に臨んでいる。

介護関係の短期休暇制度も、その一つ。... また、「子の看護休暇」制度も設けている。... 小学校低学年までは、1人で寝かせておくのが不安で、看護休暇を取得したいとの要望が社員から挙がったことがきっか...

アラマキは子どもを育てる社員の看護休暇制度を、中学生以下の子どもまで対象とした。

森六HDでは以前より、在宅勤務やフレックスタイム制度、看護休暇の有給化、子の小学校就学前まで時短勤務可能な育児制度の拡充など、社員それぞれの生活に応じた働き方を可能にする制度の整備を進めてきた。...

労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項別にみると「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」が42・2%でトップだった...

また、看病に活用できる「看護休暇」については、感染症に伴う学級閉鎖や入園式などの行事への参加などでも認めるよう見直しを検討していく。

法令では未就学児を対象とする看護休暇を、中学就学までの子どもに広げたほか、管理部門にはフレックス制度を導入。

看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの重要性に言及する。 ライフスタイルが多様化する中、育児の状況に応じたきめ細かい休暇制...

「看護休暇の対象範囲を広げて欲しい」「まとまった休暇が取りにくい」―。... これによって改善された制度の一つが「健康休暇」。... このほか、子どもの看護や家族の介護、学校行事への参加などで使える「...

KDDIは、従業員の同性パートナーが親権を持つ子どもを社内制度上「家族」として扱い、祝い金や休暇、手当の適用対象とする「ファミリーシップ申請」を始めた。配偶者との間に子どもを持つ人と同様に、育児休暇や...

また育児時間確保のための時短勤務や看護休暇、時間外労働の制限について、小学校卒業まで可にしています。... プライベート充足のためにも、半日単位や2時間単位で取得できる有給休暇制度を導入しており、過去...

効率化へ優先機能洗い出し 2019年末、厚生労働省は21年1月から子の看護休暇と介護休暇の時間単位での取得を認めることを決めた。... 皆さんの職場では従業員の出退勤や休日・休暇の取...

もちろん各種休暇制度の充実も大事だ。半日単位や時間単位の休暇を取得しやすくするべきだ。手前みそだが、ライフネット生命では、全社員の看護休暇の未消化分を積み立てて、がんの社員が使える制度を導入している。

同社は社員の看護休暇の未消化分を積み立て、がん就労者が使えるようにするなど社内でもがん就労者支援を充実させている。

女性が働きやすい職場づくりの一環として、すでに小学生以下の子どもの看護休暇、子どもの学校行事に参加するための「ファミリーサポート休暇」などの制度を導入している。

また、両立支援策として、4月1日から看護休暇の適用対象となる子供の上限年齢を緩和する。

労働環境の整備に取り組んでいるほか、男性の育児休暇取得率の数値目標や女性の不妊治療休職、子どもの看護休暇など多様な制度を導入し、育児との両立を掲げている点などを評価した。

そこで2歳まで育児休暇を、小学6年生まで時短勤務や看護休暇を認める。... 育児休暇5日分を有給にする制度も導入。男性の育児休暇取得率も15年度には26%になった。

最長4週間の出産準備休暇をはじめ、急に体調が悪くなった場合のマタニティー特別休暇制度、早帰りできる勤務時間短縮制度などを整えた。... 実際、子どもはしばしば熱を出したり、急病で学校を休んだりするが、...

子育て支援のひとつである子どもの看護休暇の取得率を5%から10%に高める。 子どもの看護休暇を従来の「小学校就学前」から「小学校3年生」までに拡大するとともに、有給休暇扱いとす...