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記事検索結果
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具体的には、3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事業主が始業時刻などの変更(フレックスタイム制含む)や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を実現するための二つ以上の制度を選択...
こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。... 技術職として、コネクター表面のメッキに関する耐久性などの評価を担っており、育児短時間勤務制度...
「午前午後を問わず1日3時間以上での柔軟な勤務を本人が決められる」(松田人事部長)ようにし、労働時間の効率的な利用を進めている。 22年4月にはフレックスタイム制を育...
現在では出生時に使える5日間の特別有給休暇を付与したり、勤務時間を短くできたりする制度設計がされている。 ... 育休や短時間勤務制度のほか育児を支援する社内制度を解説している。.....
現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時間勤務制度の導入を義務としている。オンラインによる在宅勤務が普及してくれば、働き手は通勤に時間を費やす必要がなくなり、その分、子...
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。... また子どもが1歳4月末日まで最大1日4時間・週3日までの時短勤務ができるように拡充した。... また短時間勤務制度...
等級や評価、報酬、能力開発、働き方改革といった五つの制度を構築したほか、新型コロナウイルス感染症の拡大で運用が進んだ在宅勤務制度も改善。... 近年の働き方の多様化に伴い、理由を限定しない短時間勤務制...
高い定着率の背景には充実した制度や社風がある。... 子どもが小学校を卒業するまでの短時間勤務制度を導入。
同制度をきっかけに独自の時短制度「育児短時間勤務制度」も発案された。育児・介護休業法に定められた育児短時間勤務の利用対象は「3歳未満の子どもを養育している従業員」なのに対し、同社は「小学校6年生の子ど...
そして短時間勤務制度の延長やテレワークの導入など、柔軟に働ける仕組みが作れないか、検討してほしい。 厚生労働省によると、2017年度において小学生以降も短時間勤務等の制度がある事業所...
在宅や短時間の勤務制度を導入し、育児、介護などと仕事を両立できる仕組みを整える。... 短時間勤務制度を導入し、育児などのライフイベントとの両立を支援。一部の事業所で在宅勤務制度も設ける。
ソフトバンクは東京大学先端科学技術研究センターの人間支援工学分野と共同で、障がい者の超短時間勤務制度を推進するアライアンス(連合体)を発足した。障がいにより、長時間勤務が困難な人が週2...
新規開業企業のうち、柔軟な働き方をしている従業員がいる企業の割合は、「在宅勤務制度」が9・6%、「フレックスタイム制度」が16・6%、「副業や兼業の許可」が35・8%、「短時間...
総合プラスチック製品メーカーの天馬が、従業員が消化できなかった有給休暇を無期限に保存できる「保存有給休暇制度」「短時間勤務制度の拡充」「朝型勤務制度」など次々と新しい制度を導入している。... 短時間...
【登用制度改革も】 また、ジョブカード導入を機に曖昧だった登用制度を改めスキルアップが認められた人物を正社員にした。... 同じく育児短時間勤務制では現在までに7人が活用。... 「...
パナソニックは介護や育児と、仕事が両立できる支援制度を4月に導入する。... 要介護3以上の介護時に、日常発生する介護費用を半額補助し、介護向け融資制度も始める。... このほか、キャリア開発目的の短...
販売管理には育児などに伴う短時間勤務制度の利用者や妊娠中の社員をシフトして肉体的な負担を軽減し、女性とその家族に優しい職場環境も実現した。
女性の活躍を支援する取り組みでは、育児短時間勤務制度で小学3年生まで認める(法定基準では小学校入学まで)など、子育てと仕事を両立させるための制度の整備を進めてきた。
