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こうした取り組みに加え、フレックスタイム制や、育児・介護中の社員に週3―4日の勤務を認めるといった働き方改革も進めている。

5・育児介護などと業務の両立に対する配慮 フリーランスが育児や介護と6カ月以上の業務委託を両立できるよう、フリーランスの申し出に必要な配慮をしなければならない。

育児・介護休暇や在宅勤務も含め、柔軟に働けるようになりました。

創薬力向上に向けたイノベーション推進策や医療・介護デジタル変革(DX)では、24年度当初予算比39%増の1150億円を求める。仕事と育児、介護との両立支援や多様な働き方に向けた...

8月29日は「育児介護休業法の改正でテレワークが”努力義務”に~『社員が辞めない会社』になるための環境整備のポイント~」と題し、テレワークマネジメントの鵜澤純子マネージャーが、柔軟...

国際交通フォーラム(ITF)の笠原由加里上級政策分析官は「女性は仕事、家事、育児、介護などを担う割合が多く、移動パターンは男性より複雑。... マリオン・ラガディクITFプロジェクト・...

30-40代では、以前は出産時に退職を余儀なくされていた層が育児・介護休業法の段階的な改正を背景に、育児休暇を取得して職場復帰するなど、正規雇用の継続が可能になった点が挙げられる。 &...

「ジョブ・リターン制度」の名称で結婚や育児、介護に限定して復職者を受け入れていたが、その条件をすべて取り払う。

これはさらに、受講料などの負担が難しい(金銭的余裕がない)ことと、仕事や家事・育児・介護などにより忙しく時間的余裕がないことの二つに分けられる。

今回は、働く父親が育児に主体的に関わる機会である「男性育児休業」について改めて紹介をしたい。 ... 男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が...

改正育児・介護休業法などが参院本会議で可決、成立した。... 仕事と育児を両立できる環境を整備し、性別や家庭の事情によってキャリア形成が妨げられることがない社会の実現を目指す。

育児、介護などに対応した柔軟な働き方の導入をはじめ、魅力ある職場づくりを支援する。

2022年には年間の採用の2割を女性とする計画を立て、育児や介護があっても働き続けられる制度の導入を進めている。... そのため、「採用した人材が働き続けられる環境を整備する」(榊原部長...

17年度に導入したジョブ・リターンでは退職理由を結婚や育児、介護に限定していたが、今後は理由を問わず「他の企業で貴重な経験を積んだ人も迎え入れたい。

子育て支援、多様な選択肢を 育児・介護休業法等改正法案が国会で審議されている。日本では女性に育児や家事の負担が偏りがちだが、女性の労働参加が進む中、男女ともに育児...

両立支援、企業に対応迫る 企業は今後、男女問わず仕事と育児、介護を両立できるように職場環境の一層の整備が求められる。... そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日...

政府は12日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。... 仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。

四国電、カムバック採用開始 多様な人材確保 (2024/1/15 素材・建設・環境・エネルギー)

転職や育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情による2社の退職者(満60歳以上は除く)が対象。

パートナーに子どもや父母がいた場合、従業員本人と養子縁組をしていなくても全ての育児・介護支援制度が適用される。

首相は「引き続き、人材の採用・育成の支援や、仕事と育児・介護の両立支援策を充実させていく」と述べた。

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