大和ハウス、「技監」制度を導入 技術者厚遇で人材確保・育成底上げ

【新卒採用 ２割増】

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  大和ハウスは実際のモノに触れて学ぶ「モノづくり教育」に力を注ぐ

大和ハウス工業は社内技術者の最高位として「技監」制度を導入し、４月に３人を任命した。将来の人手不足が懸念される中、人材確保や育成に加え、技術者を厚遇する仕組みを通じて、競争力を支える技術者の士気向上やグループの技能レベルの底上げにつなげる。２０１８年３月期の技術職の新卒採用は、前年実績に比べて約２割多い４５０人を計画する。技監には後進育成に当たって技能だけでなく、心構えなどを伝承する役割も期待されている。

大和ハウス工業は１４年に、経営管理職を目指さない技能を磨いてきた技術者を「上位技術者」として処遇を整備した。今回導入した技監は、「人脈があり、社外からも一目置かれる業界トップ級の技術者」と定義。これまでは該当者がなく、今回初めて設計、構造、品質保証の各部門で計３人を任命した。

大和ハウ...