ユニリーバ、通年採用導入−最終面接・入社時期に豊富な選択肢

ユニリーバ・ジャパンは１９日、年間を通じ応募可能な新卒採用制度を、６月に導入したと発表した。応募者は、最終面接と入社のタイミングを選べるため、最終面接に進むと決まってから入社まで最大４年間空けることができる。

対象は大学１年生から既卒３年以内まで。新制度で応募者は、最終面接に進むと決まってから２年以内に最終面接を受ければよい。内定から入社までの間も最大２年空けることができる。応募者はこの間、大学院に進学したり、海外に留学したりできる。

同社は昨年冬の採用時に、２次選考までオンラインで受けられる制度を導入。通年採用と併せ、豊富な選択肢を重視する若者世代にアピールする。年間１０―２０人程度を採用する予定。