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記事検索結果
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多様性や脱年功関連では22年4月からジョブ型に相当する「専門社員」を新設、複線型の人事制度に変える。
自己啓発の実施率低く 日本型雇用制度を見直す動きや、コロナ禍を契機としたテレワークの普及に伴って、欧米で主流のジョブ型雇用が注目されている。... ジョブ型の認識をめぐる労使の齟齬&...
文部科学省は博士人材の育成と企業採用を目指す「ジョブ型研究インターンシップ推進協議会」を設立した。ジョブ型採用をにらみ、研究業務を示したインターンシップ(就業体験)を有給で2カ月以上、...
研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によって商社パーソンやデジタルに知識のある人材を育てる。... 「ジョブ型採用や通年採用へと大きく流れが変わった。
銀行業務は多岐にわたるため、職務内容を詳細に決める一般的な「ジョブ型」ではなく、チームで職務を果たしたことを評価する独自の方式を展開する。新制度では、「やくわり(ジョブ)型」と名付けた...
また、理知的な面で好奇心があり、柔軟な対応ができる人には注目する」 ―最近は「ジョブ型」採用なども増えています。 ... 人事が固定化しがちになるジョブ型は人材の厚...
ワクチン接種の進展に伴い、なし崩し的に出社に移行していくことが懸念される中、提言案は会員制交流サイト(SNS)なども活用して「日本型テレワーク定着」を実現すべきだと訴えた。 &...
従来も研究職などで専門職制度はあったが対象者は少数にとどまり、実態はゼネラリスト中心の単線型制度となっていたという。 管理職向け新制度では職務に報酬が対応するジョブ型よりも柔軟なロー...
これは経営の根幹である明治安田フィロソフィーでいう『確かな安心をいつまでも』に詰まっている」 《人事マネジメント改革や次世代アドバイザー制度の構築に強い思いがある》 ...
グループ再編ではソニー、東芝と中小型液晶パネル事業を統合したほか、古巣のHDD事業を米ウエスタンデジタルに売却した。... 日本で21年度から本格的に導入したジョブ型雇用は、中西氏が描いた人事戦略の総...
【ジョブ型の波】 新型コロナを契機に欧米で主流のジョブ型雇用が脚光を浴びている。しかし、人を基本とする日本的経営では、ジョブ型雇用が主流になることはないと考えている。 ...
日本IBMとSAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長)は、KDDIが進めるジョブ型人事制度の実現をITで支援する。KDDI版ジョブ型人事制度の中核となる「タレントマネジメントシステ...
オンライン面接やジョブ型採用など手法は変化するが、低学年からの継続的なキャリア教育が学生自身の将来像をつくる上で重要だ。... もっとも一括採用・ジョブ型採用の先行き推測は両大学で分かれる。早大は「一...
文部科学省は、理系博士後期課程の学生を対象とした「ジョブ型研究インターンシップ」の実施方針を公表した。
新制度では複線型人事を明確にする。... また従来でも研究職などで「専門理事」「専門参事」など専門職制度はあったが対象者は少数にとどまり、実際にはゼネラリストを中心とした単線型制度となっていたという。...
メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。... 「ジョブ型雇用を基本...
総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。
一定の『ジョブ型』の仕組みを導入する必要がある」(島田明NTT副社長)。 国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... ...
