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記事検索結果
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ANAホールディングス(HD)は、2023年春入社の採用に関し、傘下の全日本空輸が客室乗務員(CA)の新卒採用を3年連続で見送ると公表した。... ただ、専門...
KDDIは、デジタル変革(DX)など専門性の高い人材の確保を目的に、2022年度に中途採用を21年度計画比2・1倍の400人に拡大する。中途としては過去最...
鈴木昌則人材開発部長に採用の現状について聞いた。... 自分事として仕事に取り組む必要もある」 ―人口減で需要の減少が予想されますが、採用に変化は。 .....
多様な人材の採用を通じて事業成長につなげるとともに、社会人に学び直しの機会を提供する。 募集職種はソフトウエアエンジニアやデータアナリスト、採用企画など8職種。... プロ...
水素などの分野の博士号を持ち、企業で活躍した人材を中途採用した。... 機械工学やシステム工学の知見を持つ人材を採用し、カバー範囲を広げる。順次採用するため、目標時期は定めない。
海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...
少子化やリーマン・ショック後の一時的な採用減で生産要員が不足し、働ける高齢者への期待は強い。... 「中途採用も含め変化に必要な人材を確保したい」(同)と意欲を示す。 ...
上野取締役はコミュニケーションを活発化することで、「中途採用も多く、人が親切で優しいという当社のカラーを大事にしたい」と展望する。
リクルートがまとめた2021年度上期(4―9月)の中途採用動向調査によると、中途採用計画に対する採用実績の割合を示す中途採用充足率が100%以上の...
現中計の6年間を3年ずつのフェーズに分け、前半は人材育成や中途採用による基礎固め、後半は加速的に成長するための時期にする」 ―足元の状況は。
人材活性化本部の中川勝美人事部長に人材採用の傾向などを聞いた。(西部・三苫能徳) ―採用、育成のポイントは。 ... 「海外事業...
人事院は、就職氷河期世代を対象とした2021年度の国家公務員の中途採用試験の申込者数が5302人だったと公表した。採用予定人数は167人で、倍率は31・7倍。... 人事院は政府の要請を受け...
三井化学は中途採用において、社員による知人や友人の紹介・推薦を通じた人材採用手法「リファラル採用」を積極化する。... また2021年度の中途採用人数は前年度に比べ約40...
ジーテクトは中途採用者を主な対象に、職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度を導入する。... ジーテクトのジョブ型制度は主に、M&Aや法務の専門知識を持つ人材のほか、電動化対応に当た...
「語学力重視で採用することはあまり考えていない。... 技術面で足りない点を補う意味でも、中途採用を積極化することは検討中だ」 ―入社後のミスマッチを防ぐ工夫は。 ...
