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記事検索結果
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①子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能な「産後パパ育休(出生時育児休業)」の創設②男女問わず1歳までに育児休業を2回に分割可能とする③企業は、妊娠や出産を申し出た従業員に制度の周知...
結婚や出産など、ライフステージに関する悩みや、希望する職種への異動などをコンサルタントに相談できる相談窓口も必要に応じて活用してほしい」 *取材はオンラインで実施。
新設したメニューが、出産後8週間以内の取得、連続10日以上の取得、16時早帰り(または在宅勤務)活用による週1回以上の育児参画デーを3カ月継続の三つだ。
メルカリは出産や育児、介護などの理由で離職を経験した人を対象に、キャリア再開支援プログラム「メルカリ・リスタート・プログラム」の参加者募集を始めた。
コラムとして、働く女性の大きな悩みとなる出産、育児、育休後の復帰、家庭との両立について自らの経験も語り、後進への応援本になっている。
(横浜・市野創士) 【ポイント】 SDGs大会では地方の営業所が、出産・育児環境の全社的な改善を提案した。
利用範囲は現在の病気や介護、出産などに加えて、新たに留学や家族のサポート、退職前の長期休暇といった用途にも広げる。
【福岡】西日本シティ銀行は、性別を問わず育児・出産休暇中の住宅ローンの元金返済を猶予するサービスを始めた。... 1回当たりの猶予期間は出産手当金か育児休業給付金の支給期間を上限とする。... 育児や...
時間や場所を選ばずに仕事をできる環境を整備することで、出産や育児、介護などで長期休暇が必要な社員でも働きやすくする。
太陽生命保険は妊婦専用の出産保険を発売した。... 安心できる出産環境を提供するほか、産後ケア事業の積極的なサービス利用などに生かしてもらう。
【在宅ワーク実証】 高森社長は元々、IT業界で女性技術者が結婚や出産などで職場を離れて復帰しないことや、男性を含め技術を持ちながらリタイアして現場を離れる人がいることを「もったいない...
「私自身が不妊治療を受ける過程で、産婦人科医から35歳以上の出産で子どもの染色体異常比率が極端に高くなるというデータを見せられ、衝撃を受けたのがきっかけだ」(角田CEO)とデータとの出...
