女性活躍が注目されるなか、割合の高まることで市場の活性化が期待される。 ... 女性社長では「同族承継」の割合が男性社長に比べて高く、特に新任社長では男性34・7%に対し、女...

併せて女性管理職比率を10%に高めるなど人材のダイバーシティー(多様化)を進める。 ... 判治誠吾会長は「女性や外国人の開発者を増やしていく」と多様性の推進...

15年6月には、女性の社員を採用したり管理職の割合を増やしたりするため、人事部に女性社員3人で構成する「女性活躍推進グループ」を立ち上げた。... 仕事と育児の両立を目指す女性社員の中では、総合職より...

イオン九州は2020年までに女性管理職比率25%を目指すほか、長時間労働の撲滅などを宣言した。

【仙台】七十七銀行は、2021年3月末までに女性管理職を30%増やす。女性活躍に関する三本柱を盛り込んだ3年間の行動計画を策定した。... 採用人数や継続勤務年数では男女間で大きな差はないもの...

内部業務に従事していた多数の女性社員をシフトすることで、女性の営業担当者は10年間で120人から約1800人に、女性管理職は14年で8人から244人に増加した。 ... 産・育休を取...

国内の女性管理職比率を40%まで高める。

女性管理職の育成に向けた研修制度や有給休暇取得促進などの取り組みが、他社の模範になるとして表彰した。同社の花島恭一社長は「女性管理職比率は2017年度内に15%となる見込み。... 県は06年...

イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。... なかでも力を入れているのが女...

同表彰は大阪府に拠点を置く企業で活躍する、女性役員や管理職を応援する制度。小谷氏は1級建築士として業務への豊富な知見と出産・育児の経験を生かし、女性管理職登用や働き方改革に取り組む点が後進のモデルにな...

例えば「女性管理職比率5%以上」の企業は、この3年間でじわりと増加しており、職場環境が変わりつつあることがわかる。 ... とはいえ「女性管理職の比率増の数値目標を立てている...

20年に女性社員比率30%、女性管理職6人の実現を目指している。 ... 管理職を対象に、専門家を招いて仕事と子育ての両立支援の必要性の理解を高める説明会を実施。... 菅原...

就業規則など社内制度の変更も視野に、新卒採用に占める女性比率向上や管理職への登用なども目指す。 ... 8月には課題の洗い出しやグループ化を行い、管理部門を主体に進める案件とプロジェ...

日立化成は2020年度をめどに、45歳未満の管理職に占める女性の割合を現在の11・6%から15%に引き上げる。併せて30代の女性係長を同3・1%から20%にし、課長以上...

働く女性や管理職に就く女性の増加で、スーツの需要が高まっている。... スタイリストの言葉に、参加した女性管理職ら約40人は耳を傾けていた。 ... 三陽商会は2月、管理職に昇進した...

【横浜】横浜国立大学と日本政策金融公庫の神奈川県内5支店は12日、教育や女性活躍推進活動など幅広い分野での連携強化を目的に業務協力に関する協定を結んだ。... 2018年度には同大の教職員向けに日本公...

取り組みは管理職や女性従業員自身の意識改革に始まり、各職場での実践に拡大。... プロジェクトは女性管理職の育成が一つの目標だ。現在、本社工場の現場に女性管理職はいないが「リーダー格の人材が育ってきた...

2020年までに女性管理職比率を、現在の3倍弱程度となる8%を目指す。... 16年末に働き方改革を掲げた際は、女性管理職比率の目標を20年に15―20%としていた。実際に改革を進める...

帝国データバンクが15日にまとめた「女性登用に対する企業の意識調査(2017年)」によると、女性管理職(課長相当職以上)の割合は前年調査比0・3ポイント上昇し、平均6・...

「女性の管理職は着実に増えてきた」。... 17年度に管理職に昇進した社員のうち、女性は44%。... 帝人は90年代後半から女性の管理職登用を推進する。