記事検索結果

これらの対策も含めて組織・体制面の対策では、総じて実施率が上昇しており、各社の対応が進んでいることがわかる。... 技術的な対策も全体的に実施率が上がっているが、「ネットワークのセキュリティー対策」や...

データで読み解くマネジメント(52)能力開発の現状(4) （2008/11/24）

企業が人材育成を実施する理由は、(1)製品・サービスの品質や生産性向上のため(約7割)、(2)チームワーク・愛社精神の形成に役立つから(約6割弱...

データで読み解くマネジメント(51)能力開発の現状(3) （2008/11/17）

平成19年度能力開発基本調査では、企業における正社員に対する(1)計画的なOJTの実施率(括弧は前年度)が45・6%(53・9%)...

IT活用で“脱”メタボ−特定健診・特定保健指導制度で本格化（2008/8/14）

(1)健診実施率(2)保健指導実施率(3)有病者・予備群の減少率―の達成度合いによって、2013年から後期高齢者医療制度支援金の負担率がプラスマイナス1...

技術者の教育・評価、企業規模で格差−大企業「自社実施」86% （2008/7/12）

日本機械学会(東京都新宿区、白鳥正樹会長)が実施した技術者の資質向上に関する企業アンケートによると、技術者の能力評価やインセンティブの与え方、継続教育の実施状況などで、企業規模による格...

マンパワー/女性MRの離職率改善−若手・子育てサポート充実（2008/2/28）

しかし、3年後、5年後の残存率は女性の方が低く、離職率の改善が大きなテーマになっている。一方、外資系製薬会社では親会社が推進するダイバーシティー(人種、国籍、性別、年齢、障害に関係なく能力を発...

データで読み解くマネジメント(10)日本企業の経営課題(6) （2008/1/7）

また、採用の質的・量的向上のための施策を尋ねたところ、実施率(その施策を実施している企業の比率)が高いものとしては「中途採用・通年採用の積極化」(87・9%)、...