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記事検索結果
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「同一労働同一賃金」など働き方改革関連法案が今国会で審議される中、非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた2件の訴訟の上告審判決が1日に最高裁で言い渡された。労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈...
中小の妥結割合も昨年同時期の50%強から65・1%に跳ね上がっており、中小企業が雇用確保のため大手との格差是正に乗り出している。
運輸業界などで正社員と非正規社員の待遇格差をめぐる訴訟が全国で起きている。... 浜松市、横浜市の運送会社はともに正社員と非正規社員との待遇格差をめぐる訴訟。... ただ郵政グループの賃金格差は年収ベ...
ベアだけではグループ会社との格差是正につながらないと認識し「トヨタマイナスα」の賃金引き上げから脱却するため目標となる水準を示した。
組員数100人未満の中小労組の平均は2251円と大手を大きく上回り、政府が掲げるデフレ脱却に不可欠な「格差是正」「底上げ」に向け好スタートを切った。... UAゼンセン加盟の中小では、三菱ケミカルの完...
これまで大手労連を超えてはいけないという不文律があったが、格差是正と自動車産業の底上げのためにその縛りから脱却しようという動きは非常にいいことだと感じている。... 賃上げの上で、労使が協議して問題の...
その上で「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。 &...
一方で、連合が大手と中小の格差是正を目的に、中小に一律月額1万500円の賃上げを求めることに対しては、実情を踏まえた要求提示と矛盾する点を突く。
ベア要求は5年連続だが、「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定し...
白書の冒頭で神津里季生会長が「賃上げと働き方の見直しを同時に推し進める闘いだ」とし、デフレ脱却のためには雇用の大部分を占める中小企業労働者、約4割に達した非正規社員の賃金底上げ、大企業正社員との格差是...
「底上げ」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。
神津里季生会長は「(中小企業、非正規労働者などの)底上げに向け、サプライチェーン全体での適正配分を求める」とし、大企業との格差是正に向け中小組合(組合員数300人未満)...
地方消費税の税収が大都市に偏っている格差問題や、地方自治体が歳入の使い残しを積み上げた基金が巨額に達している問題などの改善を求めた。18年度予算編成とともに税制改正の論点の一つとなるが、税収の格差是正...
中小との格差拡大につながる」とけん制。「格差是正」に向け、中小組合の要求目安は賃金カーブ維持相当分を含め今春闘と同額の総額1万500円とした。
