記事検索結果

インタビュー/日本無線電機サービス社社長・近藤高一郎氏（2008/4/15）

「結婚や出産を機に退社する人もいるが、当社は産休後も復帰してもらう。

その間でも、論文を読むなど自分の研究に常に従事しているので戻りやすい」 ―研究者以外でも、日本の会社では産休に対する職場の理解が不十分なために、退職するか妊娠、出産を先延ばしするか選ばざるを得...

マンパワー/女性MRの離職率改善−若手・子育てサポート充実（2008/2/28）

リリーフMR制は、産休や育休期間は休職者の代わりに他部署の社員が営業を担当したり契約MRを活用する制度。

マンパワー/人材不足深刻なSI業界−在宅勤務など導入拡大（2008/2/28）

産休や育児に伴う休職期間を増やす企業が増えるなど、女性に働きやすい職場づくりに向けた動きも広まっている。

産休制度はあるものの、育児中に鈍った仕事勘を取り戻すのは容易ではない。... 経営面からみても貴重な戦力を産休で失わずに済み、一人の従業員が経理や総務など複数の業務を兼任する中小企業は特に導入効果が高...

総務省、来年度にテレワーク実証実験を拡充（2008/1/10）

先進的モデル実験では産休中の医師が自宅でサポート業務を行える環境を構築。欠員により他の医師にかかる負担を軽減するととともに、産休明けにスムーズに現場復帰できるようにする。