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記事検索結果
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追い風を生かし、「学生に半導体業界の魅力を感じてもらうため、仕事のやりがいや給与・福利厚生面などを率直に発信していきたい」と渡部専務理事は力を込める。
ならば従業員の給与を上げれば問題解決かというと、そうではない。 ... つまり、人が採れないこともさることながら、辞めてしまう、さらに引き留めようと給与を上げたら会社が立ち行かなくな...
抜擢人事制度を設けており給与面の柔軟度を高めているほか、デンソーと雇用形態を変え、業界に特化した東京都内のIT専門組織を活用する。
変えたのは等級制度と評価制度、給与制度の三つ。... 給与制度は等級制度の見直しに伴い、等級(職務ランク)ごとに決まっていた部分(職務給)と、年間評価の積み増しである部...
価値を高める取り組みは、その企業の従業員によって行われ、その結果、彼らの給与は増加するであろう。
「企業が社員の福利厚生の一環でEV充電器を導入し、毎月の利用料金を給与天引きで請求する」といった用途に対応する。
2022年に社員の平均年収を20%以上引き上げる大幅な給与改定を実施しており、さらなる賃上げで優秀な人材の確保につなげる。 DMG森精機は22年7月に国内の社員を対象に給与を...
職場環境や給与などは個社の問題になるため、「工業会としては業界全体のブランドを底上げしたい」。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・4%増、残業代を含む「所定外給与」が同2・3%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同3・5%増と若干増えた。
経理や人事・給与計算など4領域の業務を対象に、10月から運用する計画だ。 ... 経理、人事・給与計算、勤怠管理、稟議(りんぎ)の各業務領域が対象。 ...
リスキリングのための就学や育児・介護でフルタイムで働けない社員が就業時間を短く設定し、給与などの待遇を調整する。
03年からJAXAに対する運営費交付金の人件費は毎年同額配分されており、定年制職員だけでなく任期制職員の給与などもまかなっている。
ビッグモーターでは「不正を行えば行うほど、売り上げが上がり、その結果、社内評価が上がり、給与も上がる仕組み」が確立していたというから、利益を最優先する企業文化の中、間違った倫理基準がどんどん正当化され...
