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他社に比べて給与水準が高いとされる同社の賃金制度の改革は難航が予想されるが、この状況下避けては通れない課題だ。

これら業界は給与水準が低いため若年労働者の確保に苦しんでいる。給与さえ向上できれば人材を派遣できると考えている。

検証2008/野村のリーマン部門買収−一転、欧州で1000人削減（2008/12/23）

リーマンなどの米大手証券は日本の大手証券に比べ報酬が高いと言われていたため、「あれだけの人数をあれだけの給与水準で使うのはなかなか難しいのではないか」(大手証券幹部)との声も聞かれた。...

インタビュー/英創人材服務有限公司総経理・孫立平氏（2008/12/9）

賃金水準の引き上げなどを重視していた政府の労働政策も一変。... 例えば給与水準への懸念。

間接部門は現場の作業員に比べて給与水準が高く、為替コストだけでなく固定費削減のためにもシェアードサービスの導入が求められていた。

時流読流/郵政民営・分社化から1年（2008/9/29）

また統合会社は郵便事業から物流部門を切り離してコストを下げるのが狙いだが、在籍出向の郵政職員の給与水準が日通に比べ高いうえ、労組との合意で郵政側は人員削減を行えない。

それが社員にとって給与水準などよりも働きがいを感じるモチベーションになる」 ―35歳で独立し、5月に設立35年周年という節目を迎えました。

経営ひと言/日進工業・長田和徳社長「ジレンマに泣く」（2008/6/24）

「給与水準が急上昇している上に、管理者級の採用難が深刻。

ちがいを認める・働き方の多様性(2)賃金抑制続く電機業界（2008/5/9）

しかし好業績企業の賃上げ額が組合要求の半額に抑えこまれたことで「低い水準での横並び」(連合関係者)にとどまった。... 企業収益は5年連続増益にもかかわらず、民間企業の給与は8年連続で...

経営ひと言/トラスコ中山・中山哲也社長「健全な業界へ」（2008/4/2）

「まずは各社の給与水準を調べる。

給与水準も19社が「大変安い」と回答し、安価な労働力を確保できている。