- トップ
- 検索結果
記事検索結果
271件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
出産、育児、介護などとの両立も支援する。 ... 化粧品メーカーのノエビアは、女性の社員比率が60%以上と高く、社員の出産や育児などに伴うワークライフバランスの変化に対応する...
年内に傘下のみずほ銀行などで実施し、家族の介護のために退職する社員をなくす「介護離職ゼロ」を目指す。 育児・介護休業法では、要介護の家族がいる労働者は約3カ月の休みを取得できる。&#...
東京都は2016年度新規事業「東京都中小企業雇用環境整備推進奨励金」として、従業員の仕事と育児・介護の両立支援や非正規労働者の処遇改善に取り組む中小企業を支援する。奨励対象事業は仕事と育児の両立推進コ...
育児中の社員だけでなく独身者などにも対象を広げ、育児・介護と仕事の両立のほか、生産性を高めるために働き方の選択肢を増やしていく。
育児、介護などで勤務時間が制約される同本部所属の社員を対象に、通勤による負荷を軽減し、就業継続を支援する。
多くが「育児・出産支援制度の導入」や「男女公平な管理職への登用」などに取り組んでいる。 ... 活用に向け取り組んでいる内容は、「育児・出産支援制度の導入」が53・9%と最も...
子育てや介護の支援、高齢者、障害者の就業機会の拡大の側面からも、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方としてテレワークの広がりに期待したい。 ... 育児・介護から始まり、2001年に...
残業なしで10年連続売り上げを伸ばし続ける会社の秘密』『ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社』クロスメディア・パブリッシング刊行記念」(3日19時、八重洲ブックセンター本店&...
また大企業のように制度化が進んでいなくても、社員の出産や育児、介護などに配慮し柔軟な働き方を後押ししている企業も多い。... 結婚、出産、育児とライフイベントを経ても退社せず、復職できるよう社内を活性...
【新潟】ダイニチ工業は育児や介護が必要な社員が短時間勤務制度を利用しやすくする生産ラインを構築した。... これにより生産現場でも出産や育児、介護に伴う退職を防ぐ。... 営業所の女性社員が1人でアフ...
A.育児・介護休業法では「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児または介護の状況に配慮しなければならない」と定めている。
(東大阪・石宮由紀子) 【迫る「大介護時代」−多様な就労 どう後押し】育児との両立支援の観点ばかりから捉えられがちだが、介護が理由で休業す...
結婚や出産・育児、介護に伴う退職後、3年間は所属長の推薦などを条件に雇用する。... 学校行事への出席や社員自身の通院、家族の介護などに適用できる。
育児や介護が社員のキャリア中断や離職の大きな要因になっていることを踏まえ、仕事と生活の両立を実現する狙いだ。... 三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上...
育児・介護などで時間が制約される職員は、通勤の負担が大きく軽減される。 また、育児・出産経験のある職員を「働き方コンシェルジュ」に任命し、社内で相談しやすい体制を整備。
また介護休業期間の延長や育児休業が不利にならない昇格運用を実施するなど、ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに努める。 ... ワークライフバランスでは育児介護支援制度...
「育児・介護休業制度はもちろん、子育てや介護などを理由に自己都合退職した場合でも、復職を希望する人は再雇用したり、ベビーシッターを雇う際に費用の一部を補助するなど、独自の制度を用意している。
