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記事検索結果
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企業も “W杯” で戦う若手必要 サッカーFIFAワールドカップカタール大会・決勝トーナメント第1戦で6日、日本はクロアチアに惜敗し、初のベスト8...
中でも若手社員が木原に要望したのが、働き方改革につながる新しい制度の導入だ。... こうした若手社員の考えを木原や加藤は胸に刻み、自らの経営方針に生かす。 この取り組みは9...
さらに、仕事を通じて社会課題を解決したいという若手社員の熱意と業務のギャップを埋めるためにも、経営者である私が明確にメッセージを発信する必要があった」 ―大手商社の「ビッグ5」入りを...
佳雄は行動に移し、開発、生産技術、物流、購買、営業などの各部門の若手社員ら計7人を選抜して「SBICカーボンニュートラル活動」の策定を命じた。... 「社員に夢を与え、一緒に追いかけたい」。佳雄の夢は...
「若手には(DXを推進しようという)火がつくが、それを上位のマネジメント層が消す」(同)こともあった。... その貸谷の師匠は若手社員で、ほぼ毎週対話する機会を設ける。
新卒入社から10年程度たった社員も原則、プロフェッショナル期間に移る。制度刷新で若手人材の確保や育成だけでなく、デジタル変革(DX)など専門性の高い部門へ外部人材の登用も促す。 ...
企画運営は新卒者など若手社員に任せた。 ... 次回はさらに良くしたいという若手社員に「次のリーダーを目指してほしい」と温かく見守る。
現場はピラミッド型組織で作業が進められることもあり、若手社員が自分の父親、ひいては祖父の年代の社員や協力会社の方々と協働作業することが多い。... 若手社員の定着に向け、まずは5-10年後のあ...
熊本製作所は、若手社員のスキル向上とベテラン社員の活躍機会拡大を目指したメンター制度を2016年に導入。また、今年から祝日稼働日の一時保育制度を取り入れ、子育て社員を支援する。
約500人の社員のうち70―80人が女性。... 女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も...
要望を正確にくみ取り、周囲を巻き込む共感力や、最先端のIT技術を追い上げる向学心を持った人にも来てほしい」 ―20年度に若手社員の教育体制を拡充しました。 ...
現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うのは難しい」と及び腰な声が上がり、女性社員も男性社員の育休取得に関し「本気で育児をしてくれるのであれば…」と微妙な反応...
「若手社員を集めて新しい経営計画を検討する中で社名変更の話が出た。... 悪い知らせほど早く知りたいので、普段からの社員との対話は欠かさない」 ―JIMTOF開幕が迫ってき...
上司・先輩一丸、若手育てる競技会 空調設備を中心に、建物設備のメンテナンス・維持管理を手がける日本空調サービス。... 年齢が近い社員を選定し、仕事のレクチャーから相談相手...
歴史ある場所で、将来はテイスティングルームを設けたり、月桂冠の若手社員の技能を磨く場としても活用していく考えだ。
会社を存続させるために人員削減をせざるを得ない状況となり、社員は535人から220人にまで減少した。... 社員の能力開発への支援はもちろん、目標管理制度の導入、資格取得時の祝金などの支給拡大、健康経...
私腹を肥やす社員もいた。 ... 現状の課題は若手社員が少ないことだ。... 現地社員のほとんどは50代だ。
それまでの作業着が「これを着て町中を歩くのが恥ずかしい」という若手社員からの悲痛な訴えを受け、見直しを決断。中堅・若手社員にデザインや制作を任せ、よりカジュアルでスタイリッシュな男女別のユニホーム&#...
