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記事検索結果
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(1)会社と健康保険組合が協力して社員一人ひとりの健康増進を支援(2)働きやすい職場、働きがいのある仕事を実現するため、会社と社員が協力し、誰もがわくわくしてやりがいの...
「ワークライフバランスの推進が健康経営優良法人2019(ホワイト500)の認定という成果になった」と感慨深げなのは、八洲電機副社長の白石誠仁さん。 ... 「残業時間...
全職員に支給したモバイルパソコン、スマートフォンなど情報通信技術(ICT)機器を活用し、柔軟な働き方でワークライフバランスの実現、人材定着率、生産性向上につなげる。 ...
【横浜】川崎市は、女性活躍やワーク・ライフ・バランスの推進に向け、働きやすい職場づくりに積極的な中小企業を対象とする「かわさき☆えるぼし」認証制度の企業募集を始めた。
従業員のワークライフバランス(生活の質)向上につながる点を訴求し、法人契約の獲得を目指す。
「以前は朝の9時出社だったが、今は早朝に出社して早く上がれるようにしている」とワークライフバランスに取り組むのは、アイエヌビー(東京都大田区)専務の因幡嘉仁さん。
日本ミシュランタイヤが提案する「ドライバー診断パッケージ」は、匿名による自由記述を含めたアンケートで、ワークライフバランスや福利厚生、業務の安全性、コンプライアンスなど労働環境の満足度を経営者にフィー...
「家計と資産」「雇用環境と賃金」「住宅」「仕事と生活(ワーク・ライフ・バランス)」など約10項目から、満足度に影響を与えるものを複数選んでもらった。 ... 北陸は「...
【柔軟性求める】 多様な人材が活躍するための企業の取り組みは、「柔軟な働き方の実施」が38・1%で最も多く、「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)促進...
現地でのワークライフバランスの考え方は、日本と大きく異なった。「彼らはライフを豊かにするためにワークを選んでいる」(谷内社長)。
働き方改革などを通して、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)が取れた職場環境の構築を事業の柱に掲げる。
医療関連企業としてワーク・ライフ・バランス充実や、快適な職場環境の構築などに取り組んだことが評価された。
県内事業所の労働者の処遇改善やワーク・ライフ・バランスの推進、労働生産性の向上、人材確保・人材育成、女性の活躍推進などに関して相互に連携、協力する。
