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記事検索結果
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ただ、中小企業として切実な課題は人材の獲得・育成と変わらない。... (東大阪支局長・田井茂) (木曜日に掲載) 【投資会社の目線&...
「パリ協定や国連の持続可能な開発目標(SDGs)など、企業はその達成のため努力することを求められるようになった。... 「(公共の利益を追求する)『自利利他公私一如』に...
島津製作所と聞けば分析機器などのメーカー、そしてノーベル賞受賞者を輩出した企業として知らない人はいない。... 本書では、初代と息子の梅治郎にフォーカスし、同社のあゆみや京都という土壌が培った企業風土...
さらに入居企業との交流で新規事業の創出を狙う。 同社は社員の考え方や行動様式の変革を目指し、「風土改革プロジェクト」を4月に立ち上げた。... 社員自ら行動を起こし、会社を変える企業...
男性社員の育児参画推進をきっかけの一つとし、多様な人材が柔軟に働ける企業風土の構築を目指している。... 経営企画本部コーポレートコミュニケーション部の宮崎友恵Co育てプロジェクトリーダーは「『子ども...
神戸市内や周辺地域企業の求人登録、採用にかかる費用は無料。... 企業は勤務条件などの求人情報に加え、求める人材像や価値観、企業風土などの特徴を入力する。... 企業と求職者の面接までをオンラインで完...
出産・育児休業の制度面はもちろん、企業内保育園を開園するなど環境を整備したところ、離職率は製造業の中でも低く推移している。... このため女性の従業員や管理職の活躍は当たり前という企業風土・文化が醸成...
新型コロナウイルス感染症で企業がニューノーマル(新常態)を模索する中、藤原社長は「当社は新型コロナの有無に関わらず常に進化し続けてきた」と振り返る。 ... 「今後は...
【福井】関西電力は28日、役員らの金品受領問題発覚から1年を経て、企業風土改革を推進すべく、同社原子力事業本部(福井県美浜町)で取締役会を開いた。 ... 榊原定征会...
女性初の取締役で人事部長を務める坂入喜代枝執行役員は企業風土について「役職にとらわれず、意見を言いやすい」と明かす。... 新型コロナウイルス感染拡大で受注環境は不透明だが、行動指針の堅実経営を守り抜...
このうち日本の生産性の現状が先進国7カ国中で最下位にあり、イノベーション力の再生やリスクを取る企業風土への転換が求められるという分析は、他の多くの議論に共通するものだ。... 日本の生産性の低迷は、失...
働き手の価値観の変化を経営側は的確に捉え、事業特性や企業風土に合わせた自社ならではの制度を主体的、戦略的に構築する必要がある。... にもかかわらず、長時間労働が評価される職場風土や、いまなお育児や介...
日本生産性本部がまとめた「生産性白書」では、経済のデジタル化に追いついていない日本企業の現状や、イノベーションを創出する環境が醸成されない企業風土などを指摘。... 欠かせぬ人材投資 イノベ創...
「当社は塩野義グループ向けの製造受託、特許が切れた長期収載品の製造販売、外部企業向けの受託という三つの柱を据える。... 医薬品へのこだわりが強いが、枠を広げ医療分野全体に技術を提供したい」 ...
日本の中堅金属加工企業が欧州の同業を買収するのは極めて珍しい。... MTC Powder Solutions ―買収を機に、SPSはMTC...
この方針に対する重点施策の一つとして「社員エンゲージメント(社員と企業の相互理解)を向上し、働きがいある企業風土」の構築を目指している。... 健康経営は企業が従業員の健康に配慮するこ...
心理学の観点から企業経営や人材管理について研究する立命館大学総合心理学部の高橋潔教授に、企業の管理職や経営層に求められる人材管理や社内風土の改革について聞いた。 ... このような制...
