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記事検索結果
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違和感を肯定的に捉えよ 今回は“多様性”の観点からリスキリング(学び直し)について考えてみたい。 ダイバーシティー・エクイティ&インクルージ...
林野庁はエリートツリーが林業の収益性向上につながるとし、生産・利用拡大を支援する。... 多様性が重視される今、『エリート』という名称に違和感を覚える人もいるだろう。... 需要の拡大による多様な種の...
常磐植物化学研究所は機能性表示食品対応原料やサプリメント原料、医薬品原薬、化粧品原料などファイトケミカル(植物化学)製品を開発。... 立﨑社長は「社員の子どもを遊ばせたりできるなどし...
ダイバーシティー(多様性)を重視し、多様な人々が自由に意見交換できる会社にしていきたい」 ―2023年度下期の見通しは。
多様な選択肢を用意することが重要となる。 プラット氏は「不確実性には多様性で応える。多様な人が気候変動に貢献できる選択肢を用意する。
花粉症患者はドライアイを併発する傾向にあり、女性で低体格指数(BMI)、高血圧、内蔵系の疾患やアトピー性皮膚炎などのアレルギーを持つといったリスク因子があることを見いだした。 ...
財政、寄付金運用益にかじ 東京大学は創造的・自律的に世界の公共性に奉仕する「新しい大学モデル」に向けた重点方策を公表した。... 世界市民としての価値創造と社会システム設計(...
森宙史准教授が「DNA(デオキシリボ核酸)配列から生物の多様性を解き明かす」、米原圭祐教授が「目は脳に何を伝えるか」と題して講演する。
案件に応じて業界に詳しいコンサルタントらとチーム編成し、需要予測、顧客の見極めからプロモーション展開までの多様性のあるサービスを提供できる体制を整える。
従業員の自由な発想や自律性、コミュニケーションの活発化を促し、企業風土の変革につなげる。... りそなHD人財サービス部ダイバーシティ推進室の京野晴佳担当マネージャーは「今年度に入って社内で服装を自由...
そして「職業人やシニア、育児や介護を担う人など、多様性を実感する場にすること」。科学技術に基づく新たな価値創造には、多様な発想が欠かせないからだ。 ... 夜間学部の重要性を多面的に...
期せずしてダイバーシティー&インクルージョン(D&I、多様性と包摂性)の先進企業だったことになる。... 誰しも自分で考えて行動しないと面白くない」という川村社長の言葉...
環境省は生物多様性に貢献したい企業と緑地所有者などをマッチングする試行事業を始める。... 証明書は、企業が金融機関に生物多様性への貢献をアピールできる内容にする。
その多様性には、未来のモビリティー社会の可能性が感じられる。 ... 高齢者の活動範囲を広げたり、従来の自動車では入れない細い道を移動したりできる小型電動車の有用...
多様性重視、シニア層も積極採用 天昇電気工業はプラスチック成形加工大手。... 「ダイバーシティー(多様性)を重視している。... そのためにも社員の多様性が欠かせな...
こうした働き方の多様性を実現するためのキーワードに“自由”がある。... リスクを懸念する声もあったが、今、生産性は落ちておらず、元に戻そうという声はない。
生物多様性保全の活動を通じ、従業員と地域に環境共生の理念やサステナブルな事業活動を理解してもらうのが目的。参加者は緑地を整備した生物生息空間(ビオトープ)で昆虫などを採集し、生態系を学...
企業にしても、社員のダイバーシティー(多様性)と企業価値の関係性を理解できているとは限らない。... そして能力を発揮させる“会社と社員の関係性”が重要と分析している。多様性が進み、男...
