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【スズキ800円上げ】 スズキの鈴木修会長兼社長は12日、2014年春季労使交渉による賃上げについて「全員が一律で昇給するベアはしないが、年功序列による賃金不平等を改善するため平均1...
ショウワ(兵庫県尼崎市)や東亜成型(大阪市西淀川区)、NKE(京都府長岡京市)は「年功序列型の給与体系を改め、資格や能力に応じて給与を査定する制度」を検...
あいさつに立った牛尾治朗会長(ウシオ電機会長)は「年功序列で固まった組織を崩して、みんなに適材適所の仕事を与えることで、企業経営そのものにイノベーションを起こしていくことが大事」と、人...
従業員の95%から回答を得た調査をベースに若手社員の貢献度や成果報酬、年功序列など評価制度を見直した。... 給与体系は7割が年功重視だったが、これを5割に下げ、かわりに業績や職責に連動させた...
当然、女性社員のワークライフバランス(仕事と生活の両立)を支援するための制度も順次、導入している」 「年功序列を撤廃したが、段階を踏まないと昇進できない制度が一部であ...
父は「残業ゼロ、年間休日140日前後」を掲げ、「ノルマなし、完全年功序列、70歳定年」を実践しながら高収益企業を育てた名物創業者。
さらに大学院生への経済的支援の拡充、年俸制導入による年功序列的給与体系の改革、運営費交付金一律削減の見直し、ハイリスク研究の推進などを提言。
ただ、年功序列や定期昇給を維持しながら雇用延長をすることは不可能と言っていい。... 企業にとって再雇用は、年功を積んだ従業員の生活支援の意味が強い。
他国に見られない日本社会の特徴は、年功序列、長期安定雇用という人事雇用手法により、本来は機能組織である会社(役所も含む)を共同体化させたことである。
年功序列から実力主義に変化しつつある現代、不景気にもかかわらず安くても社宅には住みたくないという人が多数派でした。... また家族の気苦労を思うと、戸建て住宅が気軽でいい」(男性・50代...
