使うサイトは新卒学生の利用が多い「OfferBox(オファーボックス)」が中心。... 従来の新卒採用は、学校訪問や企業説明会、求人媒体での募集が中心。

求める人材を人事部人材グループ採用チームリーダーの櫨山義裕氏に聞いた。(梶原洵子) ―新卒採用で求める人材は。 ... 「各現場が求めるス...

採用現場で学区制の面接を数多くこなしている人財本部人事統括部グローバル人事企画部勤労・雇用企画グループの渡辺俊一主任に聞いた。... 開発の中身も単体性能から自動制御、情報システムとの互換性にシフトし...

新卒採用では新人事制度に沿って求める人物像を明確化したほか、コース別採用を始めた。人事本部人事部の木村慶彦部長に採用方針を聞いた。... 「中長期的に社員の高齢化が進むとみられ、既存事業を担う新卒や第...

23年4月入社予定の新卒採用ページに「禁煙する意思のある人」と初めて明記し、継続的な取り組みにしていく。

20代で米ニューヨーク大学日米経営経済研究センター客員研究員、30代で人事部新卒採用担当や秘書室勤務、40代でバンコク駐在員など幅広く経験した。

マルウエア(悪意あるプログラム)解析など高度な専門技術を有する人材や、インシデント(事故)処理を担う人材を採用、育成し、サービス品質向上につなげる。 ...

従業員のうち21万人は外国人なのでマインドやスピード感が日本と全然違う」 ―特に新卒採用で重要視する点はありますか。 ... 学業成績と面接だけで採用することはない...

これに向けて人材採用の専門部署を新設。採用方式も刷新し、新卒採用活動は全国規模に広げる。

17年には早速、採用活動を開始。... その後も19年は3人、20年は4人と継続的に新卒採用を行い、現在は10人のミャンマー出身者がシステムエンジニアとして活躍している。 ...

清水建設は30日、従来の新卒一括採用を見直し、通年型新卒採用を4月から開始すると発表した。... 卒業直後に就職を選ばなかった入社希望者や海外の大学卒業者に加え、学卒後に就職し短期で転職を目...

キオクシア(旧東芝メモリ)は2023年度新卒採用計画として国内グループ全体で22年度計画比40%増の768人を採用する見通しだ。

そのこだわりの姿勢は新卒の採用活動にも現れる。 例年の新卒採用は3―5人ほど。... その後も年4、5人ペースで定期的な新卒採用やキャリア採用を重ねた。

日立製作所は22日、2023年度採用計画として22年度入社人数比9・5%増の1150人を採用する見通しを発表した。... 一方、新卒採用は前年度と変わらず計650人で、大学・大学院・...

パナソニックの2023年度新卒採用計画は、大学卒・大学院修了が800人、高専・高校卒が300人の計1100人で、22年度と同規模を見込む。... 全職種で内定時の初期配属を確約する採用体系も取り入れる...

新卒採用が難しくなっている状況に対応するため、数年前から力を注いできたのが、女性や外国人、高齢者らの活用だ。... 真面目に仕事に取り組む人材を優先的に採用している」。... 「将来は新たに採用する外...

例えば、3年前の新卒入社39人のうち、英語能力テスト『TOEIC』で750点は5人。... 採用企業からは入社後、何事にも自ら考え、真面目に取り組んでくれているという評価をよくもらう。... 「企業に...

日本航空(JAL)は2023年度入社の客室乗務員(CA)などの新卒採用を再開する。... 新卒採用ではCAのほか、業務企画職(地上職事務系、数理・IT...

【浜松】ヤマハ発動機は17日、2022年10月入社と23年4月入社を合わせた2023年新卒採用計画を発表した。... 200人以上となるのは、採用実績が227人だった19年以来。

浜瀬牧子最高人事責任者(CHRO)に、コミュニケーションを活発化させる狙いや商社としての人材採用・育成方針を聞いた。 ... 知り合いを見つけて会話が弾み、ビジネスの...