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福利厚生の例 ・住宅手当や食事手当 ・休暇や休職 ・慶弔(慶弔金等) ・健康(ヘルスケア施策)&...

■ □ この決断ができたのは、子供の出産と育児休職を経験し、仕事を離れて、ゆっくりと自分自身を見つめ直す機会があったからだと思う。

負担を分担し、1人が休職しても対応できる体制を築いた。

休職中の介護福祉士などにレクリエーションの知識を習得させた後に介護施設へレクリエーション専門員として再就職を支援する。

■□ 2004年に出産し、産前産後休暇と育児休職を合わせて10カ月も職場を離れた。

12年度に育児休職を従来の1歳から2歳まで延長。

育児や介護などで課題を抱える従業員が働きやすい環境をつくり、家庭の事情に伴う休職・離職を未然に防ぐ。

「うつ病」「うつ状態」などの診断書を提出して休職中の社員が、旅行や趣味に興じる様子をブログに自ら掲載している。

また、メンタルヘルス不調による休職者がいる企業は6割に達するという。

ローソンは育児休職中の女性社員の職場復帰を円滑にする社内制度「スマートウーマン推進プロジェクト」を始めた。... このような業務を経験した後、休職前の部署に配属になる。

入社2年目に結婚、7年目に長女、9年目に長男に恵まれ、夫、保育園、保育園後を預かってくれた近所のおばさん、実家の母と多くの方のサポートを受け、育児休職制度のない時代を乗り切りってきた。

出産で一時的に職場を離れるケースもあるが、休職中はチームでカバーする環境も整っている」 ―グローバル化が進み外国人従業員が増えました。

女性管理職の増員や育児休職者への復職セミナーの開催、事業所内託児所の設置などの取り組みが評価された。

同期で2009年から監督を務めていた吉田義人氏の後任として12年末、大学側から清水建に就任要請があり、異例の休職出向という形で指揮を執ることになった。

ストレスや人間関係構築などにより、職場になじめず休職・勤怠不良になる若手社員が増加している。

講師は近畿大学法学部の三柴丈典教授「休復職判定をめぐる法律問題」と、サトーの佐藤克則代表社員社会保険労務士「休職〜職場復帰の労務手続き」。

現在、三菱化学など傘下の主要4社の女性社員比率は2割程度だが、夫の海外転勤による休職制度などを生かし、15年度に一連の目標を達成したい」 ―目標達成には柔軟な就業制度が不可欠です。&...

出産や育児などライフイベントに応じて働き続けやすい環境を整えており、託児所の設置や休職中のコミュニケーションなどで職場復帰を促している。

これまでは個人が社内のボランティア休職制度を活用して協力隊に応募するケースはあったが、今回は企業側がJICAに社員の推薦書を提出する。

日増しに薬剤師になりたいとの思いが強くなり、84年にいったん休職。

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