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記事検索結果
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出産や感染症、交通事故による死傷者削減と同様に溺死を削減する目標がSDGsに取り込まれてもおかしくはなかったが、2030アジェンダには「2030年までに防ぐことのできる死をなくす」という文言しかない。
今年5月には出産を容認する子どもの数を2人から3人に緩和する方針が示されており、これに合わせて制度を変更する。... 子育て世代への支援を強化し、出産に対する心理的なハードルを低くする。 &#...
ミュージックセキュリティーズ(東京都港区、小松真実社長)は、インターネットで資金を募るクラウドファンディングを活用し、途上国の妊婦に安全に出産するためのキットを届ける寄付金の募集を始め...
女性更衣室や浴場を改装したほか、出産・育児・介護制度のガイドブックを作成するなどして理解促進にも努めている。 ... 結婚や妊娠、出産などのライフイベントを経ても制度を利用して勤務を...
保険への精神的ハードルが下がれば、(結婚や出産といった)ライフイベントに応じて、保険に加入してもらえるチャンスが必然的に増えてくる」 ―脱炭素社会実現に向けた機関投資...
男性が妻の出産直後に計4週間取得できる「出生時育児休業」の導入を盛り込んだ改正育児・介護休業法が3日の衆院本会議で可決、成立した。... 妻の出産後8週の間に取得が可能で、2回に分割することもできる。
また、配偶者が出産した男性従業員に対しては、育児関連の社内制度の紹介メールや育休取得応援のリーフレットを全事業所に掲示するなどして職場風土の醸成に努める。
組織風土改革も進め、女性技術者の昇進の妨げとなるバイアス(偏見)の排除や結婚・出産などのライフイベントに左右されずに活躍できる組織を目指す。
「この数年で入社してくれた女性社員がキャリアを積み、管理職で力を発揮できるように」と、今後は妊娠、出産後のケアを含めた支援策を講じる構えだ。
企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。... 清水建設では2014年度...
入社5年目までの技術系女性社員19人が、結婚や出産、育児で離職する女性社員の実態を探り、課題解決に向けた全社的な取り組みにつなげるのが狙い。... ただ、少子高齢化で深刻な人手不足が懸念される中、工事...
すると出産は胎児にとって、生物が海から陸へ上がるのと同じくらいドラマチックな出来事であり、命がけの大仕事ということになる。
帝国データバンク(TDB)が2020年7月に女性活躍促進のために重要な項目を調査(複数回答)した結果、「妊娠・出産・子育て支援の充実」が64・7%で1位。
上司と育休者によるキャリア面談や、男性社員の育休・男性社員の妻が出産時の特別有給休暇の取得促進、ダイバーシティーの教育などにも取り組んでいる。
東京大学大学院工学系研究科は4月から、寄付講座などプロジェクト雇用型の特任教員・特任研究員における出産・育児支援で新制度を始める。
