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中国経連では経営層の意識改革、現場リーダーのデジタルスキル向上、先進的なノウハウの普及という三つの取り組みを進めている。

各機関の強みを生かし、経営課題の整理からITソリューション導入に必要な資金調達までを一括支援する。... また、経営層向けにDX戦略立案やマネジメント能力向上などに関する民間主催の講座の受講料を最大1...

新製品開発プロジェクト室は、経営層や事業・営業部門とともに技術開発や社外連携の進め方を検討しつつ、2022年4月に新設したカーボンニュートラル推進部門 と協力して関連商材を各事業に展開する役割...

デジタル人財育成術(27)富士フイルムBI DX、社内で事例共有 (2022/9/7 電機・電子部品・情報・通信2)

富士フイルムビジネスイノベーション(BI)はデジタル変革(DX)を経営の最重要課題に据える。... 一方、トップダウンの取り組みとしては、経営層がDXを理解した上での旗...

経営層はシートや社員の実績などを踏まえ、適切な等級を決める。... 4―7月の人事異動では、M&A(合併・買収)で子会社化した経営トップ5人を本社の事業を担当するユニット長に据...

同時に野村得之社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置し、ESG(環境・社会・企業統治)分野を経営層が包括して管理する推進体制も整備した。

ほしい人材×育てる人材(73) (2022/8/30 マネジメント)

入社後は経営人材の育成に力を入れる。... 現経営層はほとんどが受けている。50歳前後の社員が対象の経営塾もある。

【山形】山形大学は、県内食品関連産業を対象に加工から販売など個々の企業がチームを組んで持続可能な成長策を探る経営人材育成の取り組みを9月27日から始める。... 「サステナビリティ未来経営塾」として9...

各事業本部からの申請で設計審査会が審査、それを経営層が最終審議・承認するルールで運用する。

「4年前に製造経営者に求められる点をまとめた冊子を作った。当初は経営層向けだったが、最近は若手社員にも配り、やる気の引き出し方や現状からの脱却など、共感した内容を約1カ月実践してもらっている。

同活動の結果は経営層や製造拠点長にフィードバックする。... 曙ブレーキ工業は経済産業省の「2022健康経営優良法人」認定を受けるなど健康経営優良法人認定の常連企業だ。社員やその家族の健康維持・促進を...

経営層と現場に溝があり「信頼感も親しみもなかった」。... 一生の仕事と思っていたパイロットから経営破たん後、2年の執行役員を経て社長に。... JALは現在コロナ禍で経営破たん後最大の苦境にあるが、...

制度があっても取得できなかったのは、男性育休に前向きでない経営層などがいて、企業内で取得しにくい雰囲気があるのが背景とみられる。

島本誠委員は「経営マネジメントの課題が多い」としたが「役員など経営層が不正を認識していたという証拠は確認できず、不正の把握は担当者レベルにとどまっていた」と指摘した。 ... 「経営...

参画はソニーグループ、武田薬品工業、経営共創基盤など4社だ。... まずこれらの企業の経営層によるレクチャーを8月にスタート。

日本生産性本部がまとめたビジネスパーソンの意識調査によると、ステークホルダー資本主義に基づく経営について経営層の賛成比率が回答全体の63・2%となり、反対の26・6%を大きく上回った。...

経営ひと言/ヤマト運輸・中林紀彦執行役員「DXスキル改善」 (2022/7/18 建設・生活・環境・エネルギー)

グループ社員向けの教育プログラム「ヤマトデジタルアカデミー」を開設しており、デジタル人材だけでなく「全社員や経営層向けのカリキュラムも実施している」。

ヤマト運輸、来年度新卒採用でデジタル人材2倍 DX推進、中核に育成 (2022/7/14 建設・生活・環境・エネルギー)

ヤマト運輸の親会社であるヤマトホールディングスは、20年1月にまとめた中長期の経営構造改革プラン「YAMATO NEXT100」で「データに基づいた経営」への転換を掲げ、4年間でデジタル分野に...

関電経営企画室経営企画グループの上杉真チーフマネジャーは「課題に対する正解はない。... 原発が経営に与えるインパクトは大きい。 ... 定時総会後、社長に就いて初めて臨んだ会見で森...

富士通が技術トレンド予測 今後10年の主要テーマは「DX×SX」 (2022/6/30 電機・電子部品・情報・通信1)

SXレポートは日本を含む世界9カ国・1800人の経営層らを対象に行った。これによると、全体の60%が「過去2年間で経営におけるサステナビリティー(持続可能性)の優先度が高まった...

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