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記事検索結果
428件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.003秒)
他の友人も、3人目の子どもの育休後、他社の部長職に応募して採用となった。... さまざまな調査によれば、長期の育休からの復帰後、多少の研修が必要な場合はあるが、従業員の能力が育休前より下がったと感じる...
タムロンは長い年月をかけて従業員の働き方を変えながら女性が活躍できる環境をつくってきた。出産・育児休業の制度面はもちろん、企業内保育園を開園するなど環境を整備したところ、離職率は製造業の中でも低く推移...
独自の産休・育休パンフレットを作成、育休中の社員のフォローを丁寧に行う。... 「家庭が一番、仕事はその次」という社長の方針もあり、今年初めて男性社員が育休を取得した。
【育休の取得進む】 ハロウィーンやクリスマスなどのイベントでは、園児が勤務フロアに来て社員も一緒に楽しむ。子どもを身近に感じることが社内で見守る雰囲気を生み、産休や育休の取得者が増え...
部内の女性を見ていると育休や産休、リモートワークといった制度を活用している人が多く、自分も家庭と仕事の両立に役立てたいと感じます。
産休、育休を経て短時間勤務で復職する社員が少しずつ増えた。... また、17年の育児・介護休業法改正以前から最長2年間の育休制度を設けている。... 15年以降は男性社員も含む全対象者が育休を取得して...
例えば、具体策が書かれたターゲットを含めて目標5(ジェンダー平等)を読み込むと「産休や育休の制度はあるが、不十分だった」(小山社長)という。
小泉氏は同日開かれた環境省の働き方改革に関する会議で「制度だけでなくて空気を変えていかなければ、(育休を)取得する公務員も増えていかないだろう。
育休の取り組みに力を入れるのには理由がある。... 「毎日、誰かが育休している状態だが、仕事は回せている。... 同社は育休以外の福利厚生にも取り組む。