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「会社の文化を作っている途中」と話すのは、河岸製作所(兵庫県姫路市)社長の河岸剛作さん。... 「現状維持でも成長するにしても変わる必要がある」と、向上心と変化を生む企業文化を目指す。

中澤社長は「建築住宅業界の困りごと、社会課題を解決する企業」と自社を定義する。 ... 人材が企業成長のカギを握る。中澤社長は「企業文化を創ることが大事...

創業100年を超える中小型マシニングセンター(MC)の名門企業は不適切会計処理などに端を発した経営危機で、日本電産による救済型買収に追い込まれた。... M&A(合併・...

インタビュー/AGS社長・原俊樹氏 スタンダード市場に上場 (2021/11/9 電機・電子部品・情報・通信1)

「企業としての魅力を訴求していくしかない。... 当社の企業文化や企業風土を伝えられれば、乗り越えられる」 【記者の目/DX進める企業向けに軸足】 ...

経営ひと言/パナソニック・樋口泰行専務「高い親和性」 (2021/10/28 電機・電子部品・情報・通信2)

「サプライチェーン領域のソフトウエアに強みを持つ企業で当社の製品と組み合わせて強力にビジネスを進められる」と事業面での親和性を強調。 「経営理念・企業文化面でも高い親和性がある」と、...

STマイクロエレクトロニクス、パワー半導体 日本で攻勢 (2021/10/27 電機・電子部品・情報・通信1)

大学の研究室や電子機器の設計に携わっていない技術者などに対して、展示会への参加や大学主催の大会へのスポンサーシップを通じてSTに触れることで製品や企業文化を知ってもらう。

「当社のモノづくりにはパナソニックの伝統があり、カイゼンに取り組む企業文化を持つ」と力を込める。

当時、企業文化や価値を示す五つの言葉を定め、考え方を共有することで多国籍の社員を束ねた。

経済産業省のガイドラインで、DXは「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、...

CTC、業務変革で新組織 (2021/10/6 電機・電子部品・情報・通信2)

企業文化や風土の醸成も視野に、新規事業創出に挑戦できる仕組みなども策定する。

日本の制度や文化 途上国に貢献の余地 また、都市ガス事業者は、需要家のガス機器の安全にも配慮しなければならない。... これだけきめ細かい需要家保安のための対応を、制度的にも...

挑戦する企業/DMG森精機(14)日独経営統合から5年 (2021/9/6 機械・ロボット・航空機1)

多様な人材、競争力支える 【互いの文化尊重】 2009年に独ギルデマイスター(現DMG MORI)と資本・業務提携し、16年に経営統合を果た...

米国に基盤を置き、海外の成長を取り込むための経営判断だが、狙いは企業文化を変えることにもあった。 ... ダイバーシティーが進み文化が変わり始めた」 ダイバーシティ...

「当社は複数の会社が統合されてできたため、まずは社内に混在する複数の企業文化をまとめていく」と意気込む。

均質性の高い企業文化を変えたい」と話すのは、三菱ケミカルホールディングス(HD)社長のジョンマーク・ギルソンさん。

分析計測機器の世界的企業になるのを後押ししたM&A(合併・買収)の声かけはいずれも相手からだ。 ... (相手は)この企業文化に魅力を感じてく...

三菱ケミHD、ヘルスケア1兆円必要 海外展開加速 (2021/8/6 素材・医療・ヘルスケア)

一方、企業運営の課題として、持ち株会社制や多数の企業を抱える組織の複雑さ、人材多様化の遅れ、年功序列を背景とした均質な企業文化などを指摘した。各事業の成長性を高めるため、ポートフォリオ変革と同時に企業...

鳥取県内企業での副業・兼業者が急増している。... 成否のポイントは「外部人材を受け入れる企業文化を醸成すること」(松井マネージャー)。... 今後は「人材だけでなく企業同士のマッチン...

「一部の企業とM&Aの話があるが、『マインド&アグリーメント』(精神と合意)と言われるほどM&Aは相手と企業文化が同じかが大事だ。今はコロナで相手の企業と対面で...

アスリートが企業と接点を持った経緯を聞くと、指導者からの紹介や企業からのスカウトが約50%を占めた。... 地域の地道な支援、実を結ぶ スポーツを企業文化に 保険会社...

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