取引価格適正化など、産業別に労使連携カギ 2023年度の賃金の下限にあたる引き上げ目安額を決める最低賃金(最賃)に関する議論が30日、厚生労働省の中央最低賃金審議会&...

同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...

かつての労働協約は、企業内の労使だけで動きがちだった。隣の企業の労使と連携しながら、労働組合のない職場の労働者にも適用できる。... 日本は労使の協調がキーワードになる。

労使が締結した労働協約が地域に拡張され、それが国の法律へとつながっている。... 労使が一緒になって行えば、労働組合法18条に基づいており、適用対象にならない。

【ニューヨーク=時事】米航空機大手ボーイングの最大のサプライヤー、スピリット・エアロシステムズで労使対立が深まっており、主力の737型機の生産に影響が出る恐れがある。

しかし、5月31日に期限を迎えることから、6月1日以降も同様の協約が継続できるよう、労使合意した「ヤマダデンキ」を展開するヤマダホールディングス(HD)とケーズHDの労働組合が22年7...

ロシアによるウクライナ侵攻がきっかけとなり、エネルギー・原材料の価格高騰といった急激な物価上昇が労使の危機感をあおった。

2023年の春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げを実現するなど、折り返し地点までの評価は上々だ。

労使双方からの反発も根強く、決着までに紆余(うよ)曲折も予想される。... これに対し、公的医療保険料の上乗せも企業や家計の負担増に直結するため、労使双方が強く反発している。 ...

労使から異論相次ぐ 次元の異なる少子化対策の財源をめぐって、議論が本格化してきた。... 労使からは異論が相次いだ。... ただ、公的医療保険の保険料の上乗せについて、労使から異論が...

経団連がまとめた2023年春季労使交渉(春闘)の1次集計結果は、大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が前年比1・64ポイント増の3・91%と1993年...

吉清一博事務局長は「物価上昇に対し、賃金を引き上げ労働の価値を高めることができた」と手ごたえを語った上で、仕入れ先などの待遇改善や産業の魅力向上を目指す取り組みについても「労使で課題を共有し、次につな...

【ブエノスアイレス=ロイター時事】アルゼンチンの貨物トラック所有者の労組シングル・フレイト・キャリアーズ・ユニオンは24日、穀物出荷に悪影響を与えていた労使ストの終結を発表した。

また、22年度と同様、法に定める3要素(生計費、賃金、支払い能力)に関するデータによる明確な根拠に基づく納得感のある審議決定と、政府方針を示す際は労使双方の代表が参加する場での議論を求...

従業員の給料を一定の等級に区分した「標準報酬月額」に所定の料率をかけて算出し、健康保険、介護保険、厚生年金の保険料は通常は労使折半だ。

荏原は2023年の賃金と賞与の労使交渉を妥結した。

労働協約は賃金や労働時間、休日などの労働条件について、労使で協議して決めるルール。日本の場合、個別の労使での締結が多い。

労働協約は賃金や労働条件、組合活動などの労使関係ルールについて、労使で約束を取り交わすこと。通常は個社の労使で結ぶことが多く、イオングループのようにグループで労働協約を結ぶのは珍しい。 ...

23年の今、生産量変動の話にとどまらず、このままでは製造を続けられないという継続性の問題にまで発展している」 ―23年の春季労使交渉(春闘)では大手企業を中心に満額回...

労使双方とも痛手を負う。... 労使関係や女性労働分野に精通する。