国内外の拠点を回る機会にグループ幹部候補を発掘し、経営理念や考え方を現地に翻訳して伝える力や、グループ全体最適の視点から、判断・決断を現地に納得させる力、現場の情報を吸い上げる力などを育成することに努...

(大城麻木乃) 【企業進出に比例/幹部候補の採用増】 2014年1月12日の東京・秋葉原。... 初参加のIT企業キーポート・ソリューショ...

従来から一般社員、幹部候補、幹部向けにそれぞれ独自の研修制度を運用してきたが、「効果の検証が不十分だった」(同)との反省から専門部署の設置を決めた。

現地幹部候補生に対して能力要件などを設定し、新たに教育制度を作りたい。

【横浜】秦野商工会議所(神奈川県秦野市)と日刊工業新聞社は、秦野市一帯の中小企業の若手経営者や幹部候補者を対象にした勉強会「はだの次世代リーダー塾」の全6回にわたる勉強会を閉講した。

それ故、それぞれの業種によって海外の一流プレーヤーと伍(ご)していかなければいけない」 ―将来のリーダーとなるべき幹部候補の育成に向けた施策は。 ....

4人ではまだ足りず、将来的に少なくとも10人以上は必要だと考えている」 ―海外駐在の幹部社員はどう育成しますか。 ... また将来の幹部候補として日本の大学などに在...

優秀な人材ならば男女を問わずに幹部に昇格させる構え。 ... 女性を含めた幹部候補向けの集団研修を開催し、重い役割を担う自覚を植え付けている。

三菱電機は11月上旬から約2週間のスケジュールで、海外関係会社に勤務する外国人の幹部候補生を対象にした研修プログラムを実施した(写真)。... 同社では早期に海外売上高比率を40...

【京都】京都産業21(京都市下京区)と京都ジョブパーク(同南区)は共同で、京都企業を対象に幹部候補生とのマッチング事業に乗り出す。... 将来の幹部候補を雇う意志がある...

現地採用者の最初に採用する人は将来現地の指導者や幹部候補生にしたいとの思惑も重なって、採用条件などの基準を定めて採用しなければならなかった。... また、インドネシアに帰国しても、今後KGDインドネシ...

(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...

設立総会(写真)で西浦代表幹事は「参加する経営者に女性の幹部候補生を連れてきてもらい、次世代を育成する場にしたい」と意気込みを語った。

将来的には独SAPの幹部候補を育成したい。... また幹部クラスの人材にも女性を多く登用したい」 ―社員のモチベーションを高める施策は。

次代の企業幹部候補となる社会人若手層と大学生を対象にした「企業経営とイノベーション」がテーマ。

送り込むのは将来の幹部候補生。

「次の幹部候補となる社員の意識を高め、足りない部分をベテランの社員にバックアップしてもらう」と新たな組織づくりに取り組む。

各国から幹部候補が集まり、事例をもとに議論しながら互いに学び合う」 ―ダイバーシティー(多様性)の取り組みについては。

9月からシンガポール拠点の現地幹部候補生を日本に派遣し、2年ほどかけて研修する。... 11年ごろから不定期に海外拠点の従業員が日本で研修する取り組みを続けてきたが、研修期間を2年程度と長くしたうえで...

女性は一般的に、男性に比べ経験や訓練が不十分であることに留意し、幹部候補生には配属などで経験を積ませることが不可欠だ。