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労働側と比較して「基本給」と「教育・研修」の見直しには消極的で、同研究所は「労使の認識のギャップがうかがえる」と分析している。

兼業・副業希望者に必要な知識やスキルを提供する教育・研修など、活躍を後押しする制度を大企業や人材関連企業などから公募。... 中堅人材が地域の企業で活躍するために有効な独自の研修制度や、中堅人材と複数...

KISTEC、暗号技術の理論と展望解説 (2020/1/28 中小企業・地域経済1)

問い合わせはKISTEC教育研修グループ(044・819・2033)へ。

出店拡大・教育研修推進 ビアホール「銀座ライオン」などを展開するサッポロライオンは2019年に創業120年を迎えた。... 「新人教育の一環でトレーニングセンターとなる店舗を開設した...

塩野義製薬、教育研修センター完成 人材育成の場を集約 (2019/12/13 素材・医療・ヘルスケア)

塩野義製薬は12日、教育研修センター「PORT=写真」(兵庫県尼崎市)の完成記念式典を実施した。... 4階建ての研修棟は船をイメージしたデザインで、新入社員研修を受けて旅立ち...

ベネフィット・ワン、人事改革連合34社で立ち上げ (2019/12/4 電機・電子部品・情報・通信1)

人事マネジメントや従業員の健康課題の解決、人材の研修や教育に人工知能(AI)、IoT(モノのインターネット)などの技術を活用。... 人事マネジメント領域の「HRテック...

ANA、総合トレーニングセンターにローカル5G導入 教育・人材育成効率化 (2019/11/28 建設・生活・環境・エネルギー1)

センターでは高度な教育や訓練を施すため、仮想現実(VR)や拡張現実(AR)などの最新技術を活用している。... ABBにはこれまで羽田空港周辺に点在していたANAグルー...

JFEスチール、ビッグデータ分析に350人 専門家育成を強化 (2019/10/18 素材・医療・ヘルスケア)

IT系の技術者並みに高度な知識・技能を持つ専門人材や、製造現場などでデータを分析・活用して業務に生かせる技術者を育てるため、それぞれに適した教育体制を整えた。... 研究部門の人材などに対し、膨大なデ...

国には健康経営支援の充実を期待したい」 ―独自のカリキュラムによる社員の教育研修を始めました。 ... 社員が講師を務める研修で、仕事の実践に役立つ内容でオリジナル...

OKI、AI人材を6割増200人に 各部門で開発積極化 (2019/10/16 電機・電子部品・情報・通信2)

独自のAI教育により人材を社内で育て、必要であれば外部から中途採用することも視野に入れる。 ... こうした幅広い業務に対応するため、同社の既存のAIに関する教育・研修プログラムを活...

同社エンジニアが家庭教師として貸出先に出向き、近隣の金属加工会社を集めた教育研修を開いている。 9月はじめまでに教育研修は400回開かれ、600社が受講...

村田製作所、長岡事業所に教育研修施設 (2019/10/2 電機・電子部品・情報・通信1)

村田製作所は1日、長岡事業所(京都府長岡京市)に10億円を投じて、グループ社員の教育研修施設「ムラタイノベーションミュージアム」を開設したと発表した。

神奈川県産技総研、来月川崎で流体振動講座 (2019/9/24 中小企業・地域経済)

問い合わせはKISTEC教育研修グループ(044・819・2033)へ。

企業の防災体制の構築を支援する教育研修だ。... 発電所の防災・警備業務だけでなく、東電グループ内の教育研修を手がけてきた実績を生かす。... 防災関連の展示会に、防災コンサルティングを手がける企業と...

アネータさんはインドに古くから伝わる伝統的な知恵を取り入れた瞑想(めいそう)グループであるブラーマ・クマリスでの教育研修を通じて、多くの方に穏やかで揺るぎない心を取り戻す活動も同時にさ...

テレワーク導入後押し パーソル、人材教育研修 (2019/8/8 電機・電子部品・情報・通信2)

パーソルプロセス&テクノロジー(東京都江東区、横道浩一社長、03・6385・0900)は、テレワークを導入・活用する人材を育てる研修サービスを始めた。

新工場の敷地面積5万平方メートルで、延べ床面積2500平方メートルの加工工場と同8000平方メートルの組立工場、同800平方メートルのショールーム、同610平方メートルの教育研修施設を設置する。...

日本企業にとっては雇用や人事制度、教育・研修体制の見直しも迫られている。

大手企業が社員教育に仮想現実(VR)を活用する動きが広がっている。... まずは国内工場の従業員を対象に品質保全に必要な作業手順などを教育する。... 入社5―7年目の中堅社員教育研修...

建築請負事業部の外から法令適合性を検討・検査し、教育や技術指導する体制を整えた。法令違反などを報告する仕組みの再構築も進め、企業風土改革のための教育研修を行う。

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