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記事検索結果
536件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
併せて、年度末で有給休暇の残存数が少ない社員でも安心して休養できるように、発熱に伴う就業禁止時には有給休暇を使うことなく、出勤扱いで休養を取れるようにする。
有給を消化した行員や、パソコンを支給されず在宅勤務ができない行員らが対象に含まれる。 ... JXTGエネルギーは小中高校生の子どもがいる社員を対象に、有給休暇とは別の特別休暇の取得...
厚生労働省は2日、新型コロナウイルスの感染拡大防止に向けた小学校などの臨時休校を踏まえ、保護者である労働者を有給で休ませる企業に対する助成金制度を創設すると発表した。... 休暇中に支払った賃金相当額...
年次有給休暇とは別に2020年度に限定した制度とする。... 休暇は主に7月下旬から8月中旬の取得を想定するが、五輪期間以外に休暇を充てても良い制度とする。大阪など、他地域のオフィスでの取得も認めるこ...
オリィ研究所は感染症対策として、発熱・咳など体調不良時に有給休暇やテレワークを活用した原則出社禁止のほか、原則時差出勤としてラッシュの回避、社内外におけるウェブ会議の推奨などの社内措置をまとめた。&#...
◇ 有給休暇取得の義務化や残業時間規制など働き方改革が進められており、年間1時間弱だった所定内労働時間の前年比減少幅は19年に3時間程度へと広がった。
また、人事部門では研修に用いる課題案件の電子メール発送、改正労働基準法で義務付けられた有給休暇5日間の未取得者の抽出や上司への取得促進メールにも用いている。
同時に同期間中の年次有給休暇取得も勧奨する。同期間中は有給休暇取得と合わせ、本社出勤者を各日40%削減する。
法施行直後の調査となった年次有給休暇取得義務の認知状況については、従業員30人以上の事業所はほぼ全て認知しているのに対し、1―9人の事業所は53・8%にとどまった。
これまで、企業による働き方改革は、残業時間の上限設定や有給休暇取得率向上の義務化など、労働時間の管理、最適化に焦点が当たっていた。
効率化へ優先機能洗い出し 2019年末、厚生労働省は21年1月から子の看護休暇と介護休暇の時間単位での取得を認めることを決めた。... 皆さんの職場では従業員の出退勤や休日・休暇の取...
こうした中で、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法への対応に関しては「年次有給休暇の取得義務化」のめどがついているか対応済みの企業は7割に満たず、時間外労働の上限規制についても対応は6...
【労働生産性向上 DMG森精機・森雅彦社長】 連続10時間以内勤務と有給休暇20日取得を徹底する。
年次有給休暇の取得率向上にも力を入れている。取得率70%以上を全社目標に掲げ、休暇を取りやすくするための制度改正などを行った。
時短制度の活用促進、残業時間の規制、有給休暇の消化促進、こういったことで、働き方改革が実践され、生産性のある仕事はなされない。
