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記事検索結果
298件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
優秀な若手社員の昇格も積極的に行う。... 主に男性社員に育児休暇を取得してもらう狙いで、育児休業中は無給なのを、休業期間が3カ月以内の場合は10日を限度に給与を支給する。 ... ...
実際、工場での作業が多く、危険を伴う業務もあるなどの理由から、製造業には今も“男性中心”の意識が根強い。... 若手作業者の指導に女性社員を当てたり、子育て経験のある事務職の女性にメンタルヘルス関連の...
「従来は分散して配属し、男性社員も扱い方がわからなかった」と反省する。「頭の固い男性部門長にも研修を通じて意識を変えてもらう」とか。
生後8週間を過ぎた57日目の0歳から5歳児までの子女を持つ社員が対象。... 職場復帰する女性社員はもとより、男性社員の育児と仕事の両立も後押しする。 ... 先行して開設したこがも...
同社は社員600人のうち女性社員は180人で事務職が多い。... 今後は女性社員の働き方への意識改革を促すほか、営業の第一線で活躍できる環境を整える。一方、男性社員向けにはダイバーシティーの教育もする...
A.男性社員が育児休業を取りにくい理由で最も多いのは、職場の理解が得られないことである。したがって会社の方針として子どもが産まれたすべての男性社員を対象に取得を推進するのがよい。 &#...
時間に制約がある社員をチームで生かしていくためには、周りの社員の長時間労働を減らすことが肝要。... 女性社員にばかり育児との両立を強要することのないよう、男性社員が育児にかかわれるように配慮すること...
「当社はマネージメントに男性・女性の区分け意識はない。女性の活躍の場は多く、技術・調達・品質管理などの部門では、女性リーダーが男性社員を率いている。ただ女性社員は、出産や子育てなど、男性に比べて明らか...
なお、男性社員の育児参加を積極的に促進する企業を表彰する「イクメン企業アワード2014」には、生命保険業界から日本生命保険と住友生命保険が特別奨励賞を受賞した。
凸版グループに所属し妊娠中、子育て中の社員が対象になる。... 対象者のほか、妻が産休中の男性社員や育休を経て活躍する女性社員も参加する。... 新制度は仕事と育児を両立させる社員同士のつながりを生み...
社外取締役を務めるブリヂストンでは、男性社員が気づかなかった自転車の子ども用補助椅子(いす)の不具合を、女性社員が的確に指摘した事例を聞いた。
調査によると2013年度の新入社員男性の7割が「子どもができたら育休を取りたい」と答えている。... 自分も取りたい男性社員は職場への満足度が高まるし、女性社員に勇気を与えるメッセージになる。今後増え...
アサヒビールは中堅女性社員への管理職研修を検討する。同社は2008年に女性活躍推進担当を設置し、女性社員の登用や能力活用に取り組んだ結果、管理職に占める女性比率が07年の2・7%から13年は4...
09年に設置したダイバーシティー推進室が主導して、女性社員のコミュニティー「Kウイング」を同年に設け、意見交換を促進している。... 一方で、男性社員の育児休暇取得推進、外国人の採用増、障害者の雇用機...
「女性社員は出産で、どうしてもブランクができる」。... 同社ではそうした実情を考慮し、女性社員には若いうちになるべく多くのキャリアを積ませ、異動ローテーションも男性社員に比べ早くする取り組みを今年度...
「女性の比率は正社員で4割強、非正規社員を含めると6割以上になる。... 育児休業期間も一般企業は1年間だが当社は2年間で、男性社員のための10日間の育児休業制度もある。... グループ社員にも拡大し...
あしぎん総合研究所(宇都宮市、伊沢正吉社長、028・647・5311)の「2014年度新入社員意識調査」によると、男性社員で「いずれは転職したい、してもよい」「ぜひ転職したい」「ぜひ独...
