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記事検索結果
425件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
定年による退職者数などを考慮し、総合職を同23人減の160人、技能系の基幹職を同69人減の233人とした。総合職のうち事務系は40人程度、技術系は120人程度を予定。... 一方、17年度の中途採用計...
総合職と一般職を廃止・職種統合し、国内外転勤の可能性の有無による新たな職種を設ける。... 4月1日付で、国内外転勤の可能性がある「グローバル職」と、転勤がない「地域限定職」に分類する。... 豊田通...
人事制度も25年ぶりに改定し、総合職、一般職などの職域区分をなくす。 一般社員は60歳以降も年収を維持し、管理職は職責や役割に応じた年収水準を設ける。
ニトリホールディングス(HD)は16日、2017年春闘で、総合職社員の場合でベースアップ(ベア)を含み、月額1644円の賃金改善で妥結したと発表した。
総合職と転勤を伴わないCS総合職など約800人が対象となる。... 中堅生保の太陽生命は総合職やエリア総合職、一般職など約100人を対象に初任給を約10%高める。大卒の総合職では初任給は2万円...
リニア中央新幹線の開業に向け、建設工事や車両の設計に携わる技術者を増やすため、大卒のプロフェッショナル職の採用を17年より36人多い約340人にする。 ... 総合職、高専卒や高卒の...
自動運転や「つながるクルマ」、車両の電動化など先端技術の開発投資が増える中、多くの企業が技術職や総合職の採用増を見込む。 ... ジェイテクトは技能職を前年度比30人減の152人とす...
2期までは女性社員の働き方そのものやキャリア支援をテーマにしていたが、3期は部下のいる総合職男性の管理職だけで構成し、管理職の立場で女性活躍推進に関する活動を進めている。
総合職で15年度の総労働時間が約2310時間だったが「(将来は)1割くらいは減らしたい」(西村義明会長兼CEO)という。... 同社の総合職の時間外労働時間は15年度に...
山陰合同銀行は28日、中途採用の募集要項を改定し、「第二新卒者」もしくは29歳以下の人については、経験業種不問で総合職、エリア職ともに募集を受け付けると発表した。
みずほ総合研究所の試算では貸出金利回りや有価証券利回りの低下が続く場合、20年3月期の実質業務純益は16年3月期に比べ4―5割落ち込む。... 三菱UFJフィナンシャル・グループは16年度から10年間...
女性総合職を製造現場に配属するのは同カンパニーで初めて。 ... 女性総合職を工場や営業の現場に配属するなど職域拡大にも努める。 ... 80年代から女性総合職を採...
女性の事務系総合職を工場に配属するなど、職域の拡大も進める。 ... 2016年度に販売担当として女性2人を配属したほか、赤穂工場(兵庫県赤穂市)...
女性従業員比率のほか、総合職に当たる「Gコース」の女性採用比率30%以上、20年までに新任管理職に占める女性割合10%の二つを目標としている。
早大社会科学部総合学術院との連携協定の一環で、大森真紀早大教授の「ジェンダー論I」のゲストスピーカーとして登壇した。 同公庫の佐藤栄里さんが、女性の総合職採用比率30%や女性...
【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...
車部品業界は女性管理職が少なく、社員の女性比率も低い。... 基となる管理職候補となる総合職の女性採用比率が低いため、17年以降に採用の女性比率を事務系で40%以上(16年4月入社は2...
