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働き方改革/日立化成、45歳未満の女性管理職 20年度めど15% (2017/9/15 素材・ヘルスケア・環境)

まず「女性の活躍推進」を掲げ、役員を巻き込んだプロジェクトの始動や総合職の女性社員と上司に対するキャリアアップ意識の醸成、さらに在宅勤務の利用拡大や人事考課への反映といった制度整備を同時に進めてきた。...

将来はデザイナー、営業、マーケティング戦略立案者などにも対象を広げるほか、キャリアアップのコンサルティングにもシステムを活用する。

厚労省は子育てなどで離職した女性の学び直し「リカレント教育」や非正規雇用労働者のキャリアアップなどを支援するほか、保育の受け皿拡大や長時間労働是正などの働き方改革も支援する。

「実践知重点課程」と命名し、実際のモノづくり現場で役立つ18科目を設け、中小企業など製造現場で働く社会人を受け入れ、個々のスキルアップを狙う。... 具体的には、「開発・設計」「安全・安心」「スキル・...

非正規雇用労働者のキャリアアップの推進に773億円を盛り込み、正社員への転換や処遇改善を進める。

J―Winが大阪に支部 女性登用、関西の旗振り役に (2017/7/13 中小企業・地域経済2)

J―Winの内永理事長も、男性に加え「積極的なキャリアアップを望まない女性自身の意識改革」が、活躍の促進に必要と見る。

給与向上やキャリア構築のために転職を繰り返すことは習慣化し、文化として根付いているからだ。 ... シンガポールは海外からの駐在員を含め外国人が就業人口の3割を超えていることから、彼...

条件として、仕事の内容が興味深い、自身の能力が高まり上司がそれを認めてくれる、キャリアアップなど将来見通しが明るい―。

一方、人事を担当する藤田敦司執行役員は「後のキャリアアップを考慮すると、このままずっと日本人トップではいられないという課題もあった」と明かす。

みずほ情報総研、パートタイム管理改善セミ (2017/6/27 モノづくり基盤・成長企業)

パートタイム労働者のキャリアアップや正社員への転換の取り組みを進めるためのポイントを解説する。

東京都立多摩職業能力開発センター府中校は9月開校の「キャリアアップ講習」の受講生を7月1日―10日に募集する。

横顔/山形県商工労働部長に就任した大森康宏氏 (2017/5/25 中小企業・地域経済2)

いずれも厚生労働省のキャリアアップ助成金に県が奨励金を上乗せして支給する試み。

現役職業人のキャリアアップ支援に向けて、短期プログラムの積み上げや長期履修の制度を考えている。

最初に派遣社員で経験を積めば自分にぴったりの仕事を探せる上、スキルアップにもつながる」 「また定時で上がれ、他のことに時間を使える。... また、2015年の労働者派遣法改正で派遣社...

【京都】京都銀行は女性行員が活躍できる環境の完全定着を目指す支援策「きらめきキャリアサポートプログラム」をスタートした。... キャリアアップサポート、早期職場復帰サポート、仕事できらめきサポートが柱...

同社は女性幹部を増やすことで、女性がキャリアイメージを描きやすい職場作りを実現する。 ... みずほフィナンシャルグループは産休・育休制度の充実や仕事と育児の両立...

また文科省は、再就職やキャリアアップを後押しする大学の短期プログラム認定制度を2017年度に新設を目指すとした。 ... 数理・情報をはじめ社会で求められる分野を...

サッポロHDの女性役員、福原真弓取締役は「女性社員をいかに辞めさせずに、キャリアアップを続けられるかの支援策で、企業内保育所開設に行き着いた。

職域通じライフプラン支援 【FP四半世紀】 起業、転職などキャリアアップに挑戦したい際につきまとうのが経済的な不安。... キャリア形成の一助として、ライフプランに...

急な残業などに振り回されず、資格取得を計画的に進めることで相続コンサルタントとしてのキャリアアップにつながったからだ。

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