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記事検索結果
1,539件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間:0.005秒)
最後に『ダイバーシティー&インクルージョン』については、特に女性の域内からの流出が多く、首都圏などに行ったままの状況に対し、挑戦しがいのある職場など女性も活躍できる仕組みが必要だ」 &...
「人の三井」といわれる同社は「若い時に修羅場を経験させる」(堀社長)ことで個を養成し、さらにダイバーシティー(多様性)中で磨きをかけ、チームワークを身に着ける。
計量器づくり、日本でノウハウ 田中衡機工業所(新潟県三条市、田中康之社長)は、日本で育成したベトナム人の経験を活用し、子会社のタナカスケールベトナ...
東邦アセチレン・池田悦哉社長 先手で実行 コストアップに伴うタイムリーな価格修正の対応と収益力のさらなる向上、安全で安心に働ける職場環境の整備、...
大建工業・億田正則社長 復元力を向上 サステナビリティー視点に立ったバリューチェーンの再構築やデジタル変革(DX)の推進、ダイバ...
村田製作所・中島規巨社長 変革を意識 スマートファクトリー(つながる工場)化やデジタル活用、未財務価値の経済価値化、ダイバーシテ...
手厚い福利厚生、感性も生きる シラキ工芸(福岡県八女市、入江朋臣社長)は、地域の伝統工芸品の一つである盆提灯(ちょうちん)の覆い部分「火袋」...
定着率向上、管理職登用も グリーンツール(岡山県笠岡市、藤原雅義社長)は、切削工具再研磨の大手。独自の営業網を持って北は東北から南は九州まで顧客が広がっており、1日約...
18年12月に発行された人的資本(ヒューマンキャピタル)に関する情報開示のガイドラインで、コンプライアンスと倫理、ダイバーシティー、企業文化など11のエリアについて58の定量的な測定区...
富士電機 人事・総務室採用センター長 森合聖幸氏 「熱い気持ち」成長に差 富士電機は持続的な成長の基盤となる人材採用や育成で、女性活躍をは...
新たな計画では、ダイバーシティー&インクルージョン(多様性の受容)に加え、阻害要因を取り除く“エクイティ”の加速を掲げ、“DE&I”とした。
これにより、本来の『両利きの経営』が可能になる」 ―女性の管理職登用などダイバーシティーの確保は今後の課題です。 「当社にはもともと優秀な人が集まっているが、『人財...
「ダイバーシティー」という単語が企業経営のキーワードとして一般化する以前から、多様な人材が活躍し、新しい価値を生み出してきた。 ... (富山支局長・林昭...
飲酒科学振興協会は飲酒科学振興協会発足記念シンポジウム「ダイバーシティ(多様性)に調和する、新時代の飲酒のあり方を考える」を22日13時からレンブラントホテル大分(大分市...
三菱ガス化学は、多様な人材が活躍する「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」活動を推進する。... 同社は2019年8月のダイバーシティ推進室設置後、こうした取り...
ダイバーシティー(多様性)を含めた観点から、22年に設立した子会社で女性だけの運送会社も一史の発想だった。
UBE三菱セメントグループで生コンを製造・販売する東京菱光コンクリート(東京都港区、一ツ木正社長)は、2019年にアフリカ出身の40代男性を採用した。親会社(当時)の三...