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「団塊世代の社長が、リタイアする時期になってきた」と指摘するのは産業機器メーカーのサンアイ精機(岩手県奥州市)社長の菊地寛さん。自身も団塊の世代だ。 ... 「後の世代のために...

ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺らいだ上、第1次ベビーブームの団塊の世代と第2次ベビーブームの人口が多いことから、人口構造は1960年代の「ピラミッド型」から「ひょうたん型」に、さらに今後は「...

その戦争の終戦記念日を前に、広島原爆忌の6日から先の大戦を題材にした新藤兼人監督の『一枚のハガキ』が公開されている▼春秋子を含め、戦争も軍隊も知らない団塊の世代未満の国民には想像し難いが、上官の命令は...

ましてや少子高齢化や団塊の世代の大量退職を迎え、技能継承は急務となっている。

1947年以降のベビーブーム期に生まれた“団塊の世代”の年齢がまもなく65歳に達する。... 本人に能力とやる気と体力があれば働けると思う」 ―そういった状況にもかかわらず、現役世代...

それも団塊ジュニア世代が30代後半にさしかかる今が最後のタイミングととらえ、早急に抜本的な少子化対策を講じなければならない。

総人口が減少する中で総人口に対する65歳以上人口の割合である高齢化率は、「団塊の世代」がすべて65歳以上の高齢者となる15年には26・9%に達する計算だ。 ... 10年時点では現役世...

白書では総人口が減少する中で高齢化率はさらに上昇し、「団塊の世代」がすべて75歳以上の後期高齢者となる25年には30・5%に達するとしている。 ... また、10年は現役世代2・8人で...

団塊の世代を中心としたベテランから若手への技能伝承も課題となっていた。

税・財政・社会保障一体改革を断行し、現役世代に過度の負担を課さない制度に大きく転換していく必要がある。... また、世代間闘争を回避するためにも、国民一人ひとりが応分の負担をすることが重要である。.....

【テレビで米国知る】 私は団塊の世代である。

団塊の世代が65歳の退職を迎える2012年には中小企業の後継者問題が一層顕在化してくるだろう」 「米国は20―30代で起業し、40代には会社を売却する人がざらにいる。

船橋市では“団塊の世代”の大量退職などで若手職員が増加する一方、仕事の高度化、分業化が進み、自分が所属する部署以外の仕事内容が分からない職員も増えているという。

特に最近のように、団塊の世代といわれる人々が定年を迎える際に、効率のよい技術の伝承システムが必要である。... 経営者はトップマネジメントとして、力量の向上のため「技術教育」とともに、世代を超えた「技...

なぜならこれから高齢者が加速度的に増えて、あと3年か4年たてば団塊の世代がみんな年金生活者になり、医療保険や社会保障費の問題が起きてくる。

とくに団塊の世代前後に。

「団塊の世代は人が多いので、同じ世代には負けたくない」という強い意志で仕事に取り組み、00年に昼勤主任、06年に旭硝子のマイスターとなった。

2015年ころには団塊の世代が65歳以上になり高齢化は一気に進む。

家族2―3人のポスト団塊ジュニア世代が主な販売対象で、同社が手薄な延べ床面積30坪(97平方メートル)以下のコンパクト市場を狙う。... ポスト団塊ジュニア世代の多様なライフスタイルを...

人事労務上の問題は“団塊の世代”の大量退職。

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