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記事検索結果
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産休・育休からの職場復帰はスムーズでした。男性の育休など、福利厚生の制度も利用者も豊富で子育てしやすい環境です。
保育サービスへのニーズが拡大している都心部に設けて、産休・育休明けの職場復帰を計画するオフィスワーカーを後押しする。
「出産での退職をなくすため」(石橋社長)に時短勤務や産休、育休などの制度を整え、愛知県の「あいち女性かがやきカンパニー」に認定された。
政府が1日発表した18年度の男性国家公務員の育休取得率は12・4%。... 育休期間も1カ月以下が68・7%を占め、短期の取得が目立った。また、育休とは別に男性が配偶者の出産に合わせて...
駅や商業施設といった公共施設での案内の他にも、産休・育休中のリモートワークや高齢者による遠隔での観光案内などで活用を見込む。
特に内視鏡スコープを動かすハンドルの操作は握力が必要で、産休や育休から復職した女性医師にとっては感覚通りに操作がしづらかったりするため、キャリア形成が難しいという。
「育休から復帰している人や時短勤務をしている人が数多くいるので、続けていける土壌がある」(堀河チーフ)という言葉通り、育児休業後の復職率は、18年9月時点で100%を誇る。
積水ハウスは企業で働く男性の育休取得の実態をまとめた「イクメン白書2019」を初めて発行した。同白書で、家事育児時間や育休取得日数の評価などを指標に四つの基準で評価した「イクメン力」の高い都道府県を公...
屋台骨の受託事業でプロジェクトチームを率いる男性エンジニアがこのほど、累計4カ月の育休を取得した。... 男性、女性の社員ともに育休後の職場への復帰率は100%。幼子を持つ男性社員には最大4カ...
企業と大学が連携して育休中の社員を対象に学びの機会を提供するのは珍しい。 ... 育休社員向け講座は人間科学部と大学院工学研究科の授業科目を選択できる。... 育休中の社員のうち9人...
その時の引き継ぎで、頭の中で分かっていることを体系的に文章化するのに苦労したので、産休・育休明けは周囲との情報共有を強く意識するようになりました。
日立ソリューションズは、20年度に総労働時間を1900時間にする取り組みや21年度に男性の育休取得100%、女性の管理職を全社の女性比率と同率化するなど定量目標を設定し、社員一人ひとりの意識改...
「『働くパパママ育休取得応援奨励金』、テレワーク助成に加え、19年度は介護休業をとる人に、より働きやすい環境をつくっていただくよう奨励金制度を設けた。
17年度は17・6%、18年度は18%の男性社員が育休を取得した。... 19年度には男性の育休取得者の20%超えを目指す。... 同社が男性の育休を積極支援する理由の一つは、...
育休をとることはそれほど自然なことだった。... 育休を取得するのが当然の環境で働いてきたこともあり、2人目の子どもが生まれるとわかった時には、育休を取るために仕事の調整を始めていた。... 社長自身...
一方で、「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」が発足した。... 2018年度の男性の育休取得率は6・16%に過ぎない。... 育休の申し出には法に沿って対応する。
同社では「育休に限らず、介護で休む人もいる。... 育休を含む働き方改革は和賀昌之社長の肝いりだ。... 育休期間中の平日5日間が有給扱いになる。
育休も取るのは当然といった環境で生活してきたので、私も妻に第2子ができたことが分かった時点で取得を決めた。昨夏から育休を取ると社内で伝え、スケジュール調整も含め準備していた」 ―実際...
